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Si certaines offres d’emplois semblent alléchantes à première lecture, de nombreux candidats se disent déçus à l’issue du premier entretien. Une désillusion qui n’est pas sans incidences sur l’efficacité des recrutements. Comment bien rédiger une offre d’emploi afin d’attirer les meilleurs talents? Les experts d’ID Search, spécialiste des solutions de recrutements et de gestion de ressources humaines, vous livrent leurs conseils.
Lorsqu’à l’issue du premier entretien, un candidat choisit de ne pas donner suite, les coûts humains et financiers sont importants pour le recruteur. Ce sont des experts ressources humaines qui sont mobilisés, parfois même des opérationnels qui accordent de leur temps à la rencontre des candidats. A l’heure de la guerre des talents, il faut savoir doser ses efforts en se focalisant sur les profils les plus adéquats.
Trop souvent négligée, la rédaction d’une offre d’emploi est hautement stratégique dans la sélection des candidats. Lorsque la description du poste est alignée avec la réalité du quotidien, cela permet d’attirer les bons profils. C’est un gain de temps particulièrement précieux pour les équipes RH. Les experts d’ID Search sont spécialisés par secteur et vous accompagnent dans la recherche de talents.