ALTERNANCE - Chargé(e) de recrutement Alternance et Stage

SNCF; Saint-Denis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

SNCF Immobilier is seeking a dedicated HR professional to support the recruitment and integration of interns and apprentices. The role involves managing recruitment processes, ensuring compliance with regulations, and providing guidance to internal clients. Candidates should hold a Master's in HR and possess strong interpersonal skills.

Prestations

Aide au logement

Protection sociale

Facilités de voyage

Épargne salariale

Comité d'entreprise

Qualifications

• Une première expérience en RH ou environnement similaire serait un plus.

Responsabilités

• Contribuer au plan de recrutement des alternants et stagiaires.
• Accompagner le tuteur et l'alternant/stagiaire tout au long du recrutement.
• Gérer des dossiers spécifiques liés à l’Alternance/Stage.

Connaissances

Rigueur

Qualités relationnelles

Autonomie

Organisation

Formation

Master RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, organisé autour de 4 missions principales : la gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social ; l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers ; l'opération en tant que bailleur social et gestionnaire de logements ; et le Facility Management (services aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

Au sein du département RH de SNCF Immobilier, composé de 15 personnes, vous serez rattaché(e) au Conseiller Formation de l'équipe de 5 personnes dédiée à la mise en œuvre de la politique formation, alternance et stages, ainsi qu'au développement des compétences. Vos missions principales seront :

Description de la mission :

Contribuer au plan de recrutement des alternants et stagiaires :

• Accompagner le tuteur et l'alternant/stagiaire tout au long du recrutement, de l'intégration et du suivi du cycle de formation.
• Recenser les besoins en alternants/stagiaires auprès des entités pour répondre aux objectifs de recrutement, et recueillir les fiches missions des tuteurs.
• Publier les offres sur notre site internet, les diffuser dans les écoles, trier les candidatures et les transmettre aux tuteurs pour les entretiens de recrutement.
• Vérifier la recevabilité des dossiers, négocier les aspects financiers, constituer les dossiers pour la création des contrats, et suivre la gestion administrative en conformité avec la réglementation RH.
• Informer, conseiller et accompagner nos clients internes sur les droits et obligations des alternants et stagiaires.
• Réaliser les conventions de stage, de formation, et les CERFA, en respectant la conformité légale et réglementaire.
• Assurer la prise en charge administrative et relationnelle tout au long du parcours de formation.
• Gérer des dossiers spécifiques liés à l’Alternance/Stage, contribuer à l’amélioration des tableaux de bord, et assurer le suivi des contrats.

Autres missions - Assister le Conseiller Formation :

• Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et répondre aux besoins de formation via la plateforme dédiée.
• Proposer des solutions de formation hors catalogue en lien avec les organismes de formation internes et externes.
• Réaliser des tableaux de bord pour le suivi des formations.
• Appuyer le pôle selon les besoins.

Profil recherché

Niveau d'études : Master RH (Bac+4/5)

Compétences et qualités requises :

• Une première expérience en RH ou environnement similaire serait un plus.
• Maîtrise des outils du Pack Office.
• Rigueur, qualités relationnelles, bon relationnel, sens du contact, travail en équipe, autonomie, organisation, force de proposition.

Rétribution et avantages

La politique de rémunération SNCF valorise compétences, professionnalisme et engagement. La rémunération comprend un salaire fixe, des éléments additionnels selon la performance, et peut inclure des indemnités ou gratifications. Des avantages tels que l’aide au logement, la protection sociale, facilités de voyage, épargne salariale, et comité d'entreprise sont également proposés.

Nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire : selon barème légal.

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