Responsable Ressources Humaines H/F

Informations sur la société:

BW Filling & Closing est l'une des trois divisions – avec BW Flexible Systems et BW Integrated Systems – qui composent ensemble BW Packaging, l'entité de machines d'emballage du groupe Barry-Wehmiller. BW Filling & Closing est surtout connu pour son portefeuille de grandes marques de machines d'emballage d'aliments et de boissons, notamment les remplisseuses Pneumatique Scale, Mateer et Hema ; Sertisseuses Angelus et Continental/Closetech ; les lignes Arcil thermoform-fill-seal (TFFS); les lignes de remplissage-scellage (FS) pour emballages laitiers ; les capsuleuses pneumatiques et étiqueteuses Burt ; ainsi que Zepf Solutions pour les pièces de rechange, la manutention des conteneurs et les solutions de stockage. Avec plus de 20 sites mondiaux répartis sur six continents, BW Filling & Closing offre une assistance locale inégalée à chaque client. Barry-Wehmiller est un groupe mondial aux activités diversifiées qui propose des conseils techniques et des technologies de fabrication pour l’emballage ainsi que pour le traitement de carton ondulé, de feuilles et de papier. Conjuguant une direction d’entreprise où l’humain est au centre des préoccupations à des stratégies rigoureuses et une croissance raisonnée, Barry-Wehmiller réalise un chiffre d‘affaires de 3 milliards de dollars et emploie près de 12 000 collaborateurs unis par une croyance commune : utiliser la puissance des entreprises pour bâtir un monde meilleur.

Description de l'emploi:

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de politiques RH visant à soutenir notre équipe dynamique.

Responsabilités

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous :

1. Êtes le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.
2. Supervisez la gestion de la paie et l'administration du personnel.
3. Mettez en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes).
4. Analysez et pilotez le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution.
5. Vous occupez de la gestion des carrières : travaillez en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilotez la revue des talents.
6. Assurez une veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmarkez le marché sur les secteurs similaires.
7. Prenez en charge les négociations et le dialogue social avec les partenaires sociaux.
8. Coordonnez l'ensemble des activités liées aux projets RH.

Profil

1. De formation RH (M2) ou en école de commerce avec option Ressources Humaines, vous justifiez de 10 ans d’expérience en Ressources humaines et développement des carrières.
2. Vous devez avoir un niveau d'anglais courant.
3. Véritable Business Partner, vous gérez plusieurs sujets ou projets de concert et devez faire preuve d’un grand sens de l’organisation, de rigueur, de structure et d’anticipation pour accompagner les besoins de l'entreprise.
4. Vous devez également vous adapter aux évolutions de l’entreprise et êtes souvent amené(e) à intervenir dans le cadre de la conduite du changement.
5. Enfin, vous connaissez les étapes et les comportements clés de la gestion des relations sociales.

Poste : CDI, temps plein

Rémunération : 80-90K€ brut annuel (en fonction de l’expérience)

Localisation : Puiseux-Pontoise (95)

Déplacements : 1 à 2 fois par mois sur nos autres sites de production : Dreux (28), Lisses (91), Troyes (10), Le Mans (72), Quimper (29)

Congés : 5 semaines de congés légaux + 12 jours de RTT

Mutuelle : Affiliation famille prise en charge à 60 % par l’employeur

Tickets restaurant : 9.5 € pris en charge à 60 % par l’employeur

Télétravail : 1 jour par semaine + 24 jours par an

Autres avantages : Convention collective de la métallurgie/ Parking gratuit/ Cafés et friandises offerts chaque jour travaillé/ CSE dynamique : sorties culturelles, séjours, avantages divers (places de cinéma, cartes cadeaux…)