MINES Paris - PSL forme depuis sa création en 1783 des ingénieurs de très haut niveau capables de résoudre des problèmes complexes dans des champs très variés.
Première école d'ingénieurs en France par son volume de recherche contractuelle, MINES Paris - PSL dispense une importante activité de recherche orientée vers l’industrie. Ses domaines de recherche s’étendent de l'énergétique aux matériaux, en passant par les mathématiques appliquées, les géosciences et les sciences économiques et sociales. L’école d'ingénieurs développe également la création de chaires d’enseignement et de recherche sur des thèmes émergents.
Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.
L’Ecole nationale supérieure des Mines de Paris (Mines Paris) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du ministère de l’économie, des finances et de la relance. Elle est composante de l’Université PSL.
L’Ecole des Mines de Paris souhaite attirer et retenir les talents en offrant des perspectives de carrière à la hauteur des scientifiques ciblés et proposant des parcours attractifs (mobilité internationale et interne à PSL, accompagnement, formation, rémunération). De ce fait, elle souhaite disposer d’un système de gestion des emplois et des parcours professionnels qui lui permette notamment d’anticiper ses besoins de recrutement, d’offrir une lisibilité des parcours au sein des Mines Paris - PSL, et de doter les encadrants des outils nécessaires pour accompagner, avec le soutien de la DRH, les parcours de leurs collaborateurs.
Afin de maintenir son niveau d’excellence et sa compétitivité internationale, l’école des Mines de Paris souhaite également disposer d’une politique de rémunération lisible et incitative. Cette dernière doit notamment préserver les incitations pour les enseignants-chercheurs à développer la recherche partenariale. Elle doit également être source d’attractivité pour permettre à l’école d’attirer et de retenir des chercheurs de haut niveau en tenant compte des dynamiques disciplinaires et des meilleures pratiques internationales. Un tel système de rémunération doit de plus être cohérent avec les responsabilités exercées et s’appuyer pour cela sur une cartographie des emplois (GEPP), élément transverse au regard des différents statuts des personnels.
Descriptif du poste
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe à la directrice des ressources humaines, le(la) titulaire du poste sera chargé(e), en collaboration avec cette dernière :
La le chargé(e) d’étude contribue à la définition des orientations de la politique d’action sociale de l’Ecole des Mines Paris. A ce titre elle ou il a pour mission de conduire la mise en œuvre des projets d'action sociale en faveur des agents de l’Ecole, notamment :
En binôme, la ou le gestionnaire sera chargé(e), dans le cadre de demandes de cumul d’activités :
Abordant les sujets dans leur transversalité, le (la) titulaire sera susceptible de travailler sur tout sujet qui lui serait confié.
L’intéressé(e) bénéficiera d’une formation SIREPA.
Le(ou la) titulaire devra justifier d’une expérience de gestionnaire RH .
Doté(e) de qualités d’écoute, il(elle) devra avoir un sens du service, une capacité à travailler en coopération avec de multiples interlocuteurs, et fera preuve de discrétion dans l’exercice de ses fonctions. Il(elle) devra justifier par ailleurs posséder un esprit d'initiative, un bon sens de l'organisation, de la méthode et des capacités d'anticipation.
Les missions qui lui sont dévolues exigent en outre des qualités rédactionnelles, permettant de maîtriser la rédaction de synthèses et comptes-rendus.
Les exigences associées au poste, en matière d’organisation, de communication, d’innovation, pourront être valorisées pour un poste de responsabilité supérieure
Adjointe à la directrice des ressources humaines
- Sens du service public
- Sens de l'organisation, de la méthode et des capacités d'anticipation
- Qualités rédactionnelles, permettant de maîtriser la rédaction de synthèses et comptes-rendus
- Sens de l'innovation, de la communication,
- Capacité à travailler en coopération avec de multiples interlocuteurs
- Maîtrise des outils bureautiques
- preuve de discrétion dans l’exercice de ses fonctions
- posséder un esprit d'initiative
Type de contrat : CDD administratif
Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Date d'embauche prévue : 15 février 2022
Quotité de travail : Temps complet
Télétravail : oui
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Le dossier de candidature devra comporter :
- 1 lettre de motivation,
- et éventuellement des derniers entretiens d’évaluation et sera adressé à :
MINES Paris - PSL forme depuis sa création en 1783 des ingénieurs de très haut niveau capables de résoudre des problèmes complexes dans des champs très variés.
Première école d'ingénieurs en France par son volume de recherche contractuelle, MINES Paris - PSL dispense une importante activité de recherche orientée vers l’industrie. Ses domaines de recherche s’étendent de l'énergétique aux matériaux, en passant par les mathématiques appliquées, les géosciences et les sciences économiques et sociales. L’école d'ingénieurs développe également la création de chaires d’enseignement et de recherche sur des thèmes émergents.
Notre établissement fait partie de l'Université PSL. Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.
L’Ecole nationale supérieure des Mines de Paris (Mines Paris) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du ministère de l’économie, des finances et de la relance. Elle est composante de l’Université PSL.
L’Ecole des Mines de Paris souhaite attirer et retenir les talents en offrant des perspectives de carrière à la hauteur des scientifiques ciblés et proposant des parcours attractifs (mobilité internationale et interne à PSL, accompagnement, formation, rémunération). De ce fait, elle souhaite disposer d’un système de gestion des emplois et des parcours professionnels qui lui permette notamment d’anticiper ses besoins de recrutement, d’offrir une lisibilité des parcours au sein des Mines Paris - PSL, et de doter les encadrants des outils nécessaires pour accompagner, avec le soutien de la DRH, les parcours de leurs collaborateurs.
Afin de maintenir son niveau d’excellence et sa compétitivité internationale, l’école des Mines de Paris souhaite également disposer d’une politique de rémunération lisible et incitative. Cette dernière doit notamment préserver les incitations pour les enseignants-chercheurs à développer la recherche partenariale. Elle doit également être source d’attractivité pour permettre à l’école d’attirer et de retenir des chercheurs de haut niveau en tenant compte des dynamiques disciplinaires et des meilleures pratiques internationales. Un tel système de rémunération doit de plus être cohérent avec les responsabilités exercées et s’appuyer pour cela sur une cartographie des emplois (GEPP), élément transverse au regard des différents statuts des personnels.
Descriptif du poste
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe à la directrice des ressources humaines, le(la) titulaire du poste sera chargé(e), en collaboration avec cette dernière :
La le chargé(e) d’étude contribue à la définition des orientations de la politique d’action sociale de l’Ecole des Mines Paris. A ce titre elle ou il a pour mission de conduire la mise en œuvre des projets d'action sociale en faveur des agents de l’Ecole, notamment :
En binôme, la ou le gestionnaire sera chargé(e), dans le cadre de demandes de cumul d’activités :
Abordant les sujets dans leur transversalité, le (la) titulaire sera susceptible de travailler sur tout sujet qui lui serait confié.
L’intéressé(e) bénéficiera d’une formation SIREPA.
Le(ou la) titulaire devra justifier d’une expérience de gestionnaire RH .
Doté(e) de qualités d’écoute, il(elle) devra avoir un sens du service, une capacité à travailler en coopération avec de multiples interlocuteurs, et fera preuve de discrétion dans l’exercice de ses fonctions. Il(elle) devra justifier par ailleurs posséder un esprit d'initiative, un bon sens de l'organisation, de la méthode et des capacités d'anticipation.
Les missions qui lui sont dévolues exigent en outre des qualités rédactionnelles, permettant de maîtriser la rédaction de synthèses et comptes-rendus.
Les exigences associées au poste, en matière d’organisation, de communication, d’innovation, pourront être valorisées pour un poste de responsabilité supérieure
Adjointe à la directrice des ressources humaines
- Sens du service public
- Sens de l'organisation, de la méthode et des capacités d'anticipation
- Qualités rédactionnelles, permettant de maîtriser la rédaction de synthèses et comptes-rendus
- Sens de l'innovation, de la communication,
- Capacité à travailler en coopération avec de multiples interlocuteurs
- Maîtrise des outils bureautiques
- preuve de discrétion dans l’exercice de ses fonctions
- posséder un esprit d'initiative
Type de contrat : CDD administratif
Durée du contrat : 12 mois, renouvelable
Date d'embauche prévue : 15 février 2022
Quotité de travail : Temps complet
Télétravail : oui
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Le dossier de candidature devra comporter :
- 1 lettre de motivation,
- et éventuellement des derniers entretiens d’évaluation et sera adressé à :