Assistant(e) juridique F/H (alternance)

TN France; Lille; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a legal assistant for an internship in Lille. This role offers a unique opportunity to support the legal department while gaining valuable experience in labor law and human resources. You will conduct legal research, draft documents, and engage in social dialogue, all within a collaborative environment. With a focus on professional development, this position encourages autonomy and teamwork. Join a vibrant team that values your contributions and fosters a culture of continuous learning and improvement.

Prestations

Abonnement de transport pris en charge

Tickets restaurant

Mise à disposition de frigos connectés

Télétravail possible

Qualifications

• Formation en Droit du travail ou Ressources humaines, idéalement avec un stage en service RH.
• Solides qualités rédactionnelles et capacité d'analyse.

Responsabilités

• Mener des recherches juridiques et fournir des analyses pertinentes.
• Rédiger des documents juridiques et participer aux négociations collectives.

Connaissances

Droit du travail

Ressources humaines

Rédaction juridique

Analyse juridique

Relations sociales

Formation

Bac ou Bac+2 en Droit du travail

Description du poste

Assistant(e) juridique F/H (alternance), Lille

Lille, France

Description du poste

Le Mot du Manager :

En appui sur des sujets très variés et en lien avec une multitude d'interlocuteurs, il est impossible de s'ennuyer sur le poste d'assistant juridique. Toujours dans la bienveillance et la bonne humeur, venez découvrir notre culture institutionnelle tout en renforçant vos compétences professionnelles!

Descriptif du Poste:

En appui à l'Attachée juridique et en étroite collaboration avec le Département des Ressources Humaines ainsi qu'avec la Directrice des Ressources et de la Performance, vous serez notamment chargé(e) de:

• Mener des recherches juridiques afin de fournir des analyses pertinentes à l'Attachée juridique, à la Direction et aux managers sur les questions liées au droit du travail individuel et collectif ;
• Contribuer à la construction et à la qualité du dialogue social en préparant les négociations collectives et en assurant les relations avec les instances représentatives du personnel;
• Intervenir dans la gestion de situations individuelles relevant du droit du travail ;
• Rédiger des documents juridiques en lien avec les dossierstraités (élaboration de modèles, courriers, accords collectifs etc…);
• Participer aux projets transversaux menés avec le service RH, notamment à travers l'élaboration et la mise en œuvre de procédures internes;
• Assurer une veille juridique régulière en matière de droit du travail, en tenant compte des spécificités propres à l'institution.

Comme tous les salariés de l'organisme, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme (PSSI).

Profil recherché

Vos compétences

• Issu(e) d'une formation de niveau Bac ou Bac en alternance, avec une spécialisation en droit du travail ou en Ressources humaines, vous avez idéalement effectué un stage au sein d'un service RH ou auprès d'un juriste en droit social ;
• Vous manifestez un réel intérêt pour les relations sociales et les enjeux du dialogue social ;
• Vous possédez de solides qualités rédactionnelles et savez établir des relations de travail efficaces et constructives ;
• Vous êtes connu(e) pour votre rigueur, votre respect de la confidentialité et appréciez le travail en équipe;
• Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes en capacité d'apporter des réponses pertinentes aux problématiques qui vous sont soumises.

Informations complémentaires

• Date de prise de fonction : Septembre ;
• Ce poste est basé à Lille, site accessible en métro;
• Rémunération selon la grille salariale alternant, l'âge et le niveau d'études;
• Prise en charge avantageuse de l'abonnement de transport et contribution aux frais de déplacements réalisés dans le cadre des mobilités douces;
• Tickets restaurant d'une valeur de 11,52 € dont 6.91 € de part patronale et, 4,61 € de part salariale;
• Mise à disposition de frigos connectés;
• Télétravail possible selon l'accord en vigueur.