Rrh industriel h / f (CDI)

CARVEN; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de couture innovante recherche un responsable des Ressources Humaines pour jouer un rôle clé dans la stratégie RH et assurer un climat social positif. Vous serez impliqué dans le recrutement, le développement des collaborateurs et la gestion des relations sociales. Avec une expérience solide dans le secteur de la mode ou du retail, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel et dynamique. Ce poste vous permettra de contribuer à des projets passionnants tout en garantissant le respect des réglementations sociales.

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans dans la fonction RH généraliste en entreprise.
• Maitrise de l'anglais courant est obligatoire.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise.
• Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel.
• Participer à la gestion des relations sociales collectives.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Recrutement

Développement des collaborateurs

Droit du travail

Anglais courant

Formation

Bac+4 / 5 en ressources humaines ou en droit

Description du poste

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. La Maison Carven recherche un responsable des Ressources Humaines F / H en CDI véritable partenaire de la Direction qui interviendra sur la stratégie RH et déclinera cette dernière sur le plan opérationnel pour assurer la réussite des nombreux projets de la société et garantir un climat social positif et dynamique pour les collaborateurs. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel. Participation à la définition de la stratégie RH Contribuer à l’élaboration des projets et des politiques RH : recrutement, programme de développement des collaborateurs, politique de rémunération etc. Effectuer une veille économique, juridique et sociale des Ressources Humaines. Collaborer en étroite collaboration avec les « Head of » et les managers de l’entreprise pour aligner la stratégie RH avec les objectifs des départements : recrutement, formation, droit du travail… Veiller à l’application de l’ensemble des politiques et procédures RH par les équipes Administration du personnel et développement RH Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel, de l’Onboarding jusqu’à l’Offboarding. Piloter et suivre les projets RH de la Maison et / ou du Groupe dans le cadre de la stratégie définie. Développer les projets liés au développement des collaborateurs en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière : gestion des campagnes d’entretiens (annuels et professionnels), élaboration du plan de formation annuel, animation du référentiel métiers, inventaire des compétences nécessaires aux enjeux de la Maison, plan de succession... Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des départements et de la stratégie d’entreprise. Garantir l’application de la règlementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé Participer à la construction des budgets RH et les suivre Participer à la gestion des relations sociales collectives De formation supérieure Bac+4 / 5 en ressources humaines ou en droit, vous disposez d’une expérience de 5 / 7 ans minimum dans la fonction RH généraliste en entreprise idéalement dans la mode et / ou retail. Maitrise de l’anglais courant est obligatoire Type de contrat : CDI

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Industriel • Paris, Paris (75); Ile-de-France, France