DGEFP - Chargé de mission accompagnement des publics vulnérables (H/F)

Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP); Paris; Sur place; EUR 28 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique recherche un Chargé de mission pour accompagner des publics vulnérables. Le candidat idéal doit avoir une licence ou équivalent, avec des compétences en politiques de l'emploi et en innovation sociale. Le poste implique la coordination de projets et la collaboration avec divers partenaires. Des connaissances en analyse et en rédaction sont essentielles. Télétravail possible et rémunération selon profil.

Prestations

Télétravail possible

Accès au restaurant administratif

Accès aux prestations sociales des ministères

47 jours de congés

Qualifications

• Diplôme équivalent à la licence requis.
• Connaissances en politiques de l'emploi et innovation sociale.
• Capacités d'analyse et de rédaction sur des sujets complexes.

Responsabilités

• Coordination de l'outillage et déploiement de l'offre de remobilisation.
• Animation de sessions d'intelligence collective.
• Pilotage des contrats à impacts avec partenaires.

Connaissances

Connaissance des politiques et acteurs de l'emploi

Connaissance de l'environnement des collectivités

Capacité d'analyse

Capacité de veille et de prospective

Excellent relationnel

Formation

Licence/diplômes équivalents

Description du poste

DGEFP - Chargé de mission accompagnement des publics vulnérables (H/F)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP)
• Localisation : 14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil -€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil -

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Le/la chargé(e) de mission fait partie de l'équipe LAB au sein du Département de la stratégie qui conçoit et accompagne le déploiement de l'offre de repérage et de remobilisation ainsi qu'une offre d'accompagnement interne mobilisant des méthodes d'innovation publique . Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du département et avec les autres missions de la DGEFP dans une logique de transversalité et d'innovation.

Sous la responsabilité de la cheffe de département et de son adjointe, il/elle a pour principales missions :
- la coordination de l'outillage et l'accompagnement du déploiement de l'offre de repérage et de remobilisation dans toutes ses dimensions auprès des services déconcentrés, des opérateurs et des partenaires ;
- l'élaboration, la participation et l'animation de sessions d'intelligence collective sur des thématiques identifiées dans les travaux de capitalisation et à l'animation de différentes communautés ;
- le pilotage des contrats à impacts en lien avec les partenaires (dont DG Trésor).

Pour conduire les missions qui lui sont confiées, il/elle travaille en étroite collaboration avec ses homologues, mais peut aussi compter sur les multiples expertises du département : évaluation, prospective et démarches collaboratives notamment.

Profil recherché

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

• Connaissance des politiques et acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle
• Connaissance de l'environnement des collectivités et de la formation professionnelle
• Connaissance de l'écosystème de l'innovation sociale (acteurs, solutions, nouveaux modèles économiques…)
• Connaissance des enjeux (RH, organisationnels, réglementaires) des acteurs économiques

Savoir-être attendu :

• Excellent relationnel, très grande capacité d'écoute et d'apprentissage en continu
• Rigueur, autonomie, fiabilité
• Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, agilité, créativité

Savoir faire :

• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes
• Capacité de veille et de prospective
• Capacité d'identification et de mobilisation d'interlocuteurs et de partenaires multiples
• Suivi de projets multiples

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : [e-mail]
• ou par téléphone : 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS)

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.

La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.

Descriptif du service

Le département de la stratégie, rattaché à l'équipe de direction, est transversal. Il a pour mission d'éclairer la décision politique et la structuration et l'amélioration des parcours d'accompagnement. Il est composé d'une vingtaine d'agents disposant d'expertises et compétences riches et complémentaires. Il est composé de deux pôles autour des enjeux d'évaluation et d'innovation publique.

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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat

Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"

Rémunération

Le montant de la rémunération pour les agents contractuels est fixé par la DRH ministérielle en fonction du profil (expérience en lien direct avec le poste, diplômes, rémunération antérieure…) et adossé à un référentiel de rémunération des agents contractuels.

Pour un poste de chargé de mission, le montant plancher est de 28000 € annuels bruts avec les plafondssuivants :

0 à 5 ans d’expérience (en lien avec le poste) : 35000 € bruts annuels

5 à 15 ans d’expérience (en lien avec le poste): 43750 € bruts annuels

+ de 15 ans d’expérience(en lien avec le poste) : 54688 € bruts annuels

Contacts : (mails et téléphone)

Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : [e-mail]

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : [e-mail] ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).

Conditions de travail

- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…)

Vacant à partir du 01/07/2025

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