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Client:
OECD
Location:
Paris, France
Job Category:
Other
-
EU work permit required:
Yes
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Job Reference:
a6fd9eda2abb
Job Views:
1
Posted:
26.05.2025
Expiry Date:
10.07.2025
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Job Description:
Description du poste
Responsabilités principales:
- Soutenir le Chef d’Unité dans l’organisation et la réalisation efficaces des réunions des instances relevant de l’Unité.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de travail de ces instances.
- Coordonner les projets et flux de travail majeurs en garantissant une exécution efficace.
- Diriger la réalisation et le suivi de projets d’assistance technique.
- Développer des relations de travail solides avec les collègues de l’OCDE, les responsables publics, les organisations internationales, le secteur privé, la société civile et autres parties prenantes.
- Gérer les membres de l’équipe et assurer une gestion efficace des ressources humaines.
- Identifier les sources de contributions volontaires potentielles et dialoguer avec les donateurs.
- Superviser les activités de passation de marchés et les consultants.
Recherche, analyse et rédaction:
- Coordonner et réaliser des recherches et analyses sur les tendances liées aux thèmes du poste.
- Développer des travaux analytiques pour les réunions et séminaires techniques.
- Contribuer à la surveillance, la diffusion et la mise en œuvre des normes OCDE.
- Participer aux dialogues politiques dans le cadre des projets d’assistance technique.
- Préparer des notes de contexte, présentations, articles, publications avec un haut niveau d’analyse et de qualité rédactionnelle.
Représentation et communication:
- Représenter l’OCDE lors de réunions internationales et régionales.
- Participer à des missions dans les pays membres et non membres.
- Diffuser les documents de travail et les résultats de l’OCDE.
Qualifications:
Formation universitaire:
- Diplôme universitaire avancé en droit et/ou économie avec expérience équivalente en finance des consommateurs.
Expérience professionnelle:
- Minimum huit ans d’expérience pertinente en protection des consommateurs financiers, éducation financière et/ou inclusion financière.
- Capacité avérée de rédiger des documents analytiques clairs sur des questions juridiques et politiques complexes.
- Expérience dans l’utilisation de données économiques ou d’analyses économétriques dans un contexte multidisciplinaire.
- Expérience de gestion des relations avec des responsables gouvernementaux et d’organisation d’événements internationaux.
Compétences fondamentales:
- Les collaborateurs de l’OCDE doivent démontrer des compétences alignées aux six compétences fondamentales de l’organisation : Vision et Stratégie (Niveau 3), Responsabilisation (Niveau 2), Éthique et Intégrité (Niveau 2), Collaboration et transversalité (Niveau 3), Résultats (Niveau 3), Innovation et adaptabilité (Niveau 3).
- Chaque compétence est définie sur trois niveaux.
- Pour en savoir plus, veuillez consulter le cadre des compétences OCDE.
Langues:
- Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais ou français) et volonté d’atteindre un bon niveau de compétence dans l’autre.
Informations supplémentaires:
Date de clôture:
- Ce poste est à pourvoir dès que possible. Les candidatures doivent être soumises avant minuit, le 12 juin 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat:
- Nomination à durée indéterminée, sans date de fin prévue.
Ce que propose l’OCDE:
- Selon l’expérience, le salaire mensuel débute à 9 610,74 EUR, plus indemnités éligibles, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
- Voir ici les Règlements du personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu'à partir du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de l'OCDE.
- Voir ici ce que l’OCDE offre à ses employés.
- Voir ici le Guide de gestion des ressources humaines.
- La nomination peut être faite à un niveau inférieur, selon les qualifications du candidat.
- Ce poste peut être utilisé pour constituer une réserve de candidats pour des postes similaires.
Processus de sélection:
- Pour les candidats retenus : entretiens vidéo, évaluation basée sur les compétences, et entretiens avec un panel.
L’OCDE est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures de ressortissants des pays membres de l’OCDE sont les bienvenues, sans distinction d’origine, d’opinion, de genre, d’orientation sexuelle, de santé ou de handicap.
L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour renforcer son efficacité. Les employés sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.