Projeteur installation générale / Tuyauterie – Secteur Oil and Gas – Paris, France (H / F) | Catep.

ALLIANZ IARD; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Modélisateur de Risques pour rejoindre une équipe RH engagée. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, tout en conseillant les agents sur des questions de santé et de sécurité. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets structurants et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. Si vous êtes passionné par le service public et que vous souhaitez avoir un impact positif sur le bien-être des employés, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience réussie en direction des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique.
• Compétences en conduite de projets et méthodologie d'analyse des risques.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels.
• Contribuer à l’accompagnement des agents dans les domaines de la santé et du handicap.
• Proposer et suivre des projets transversaux RH.

Connaissances

Sens du service public

Esprit d'équipe

Qualités relationnelles

Qualités rédactionnelles

Organisation

Rigueur

Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques

Conduite de projets

Être force de propositions

Formation

Expérience en ressources humaines

Description du poste

Créer une alerte d'emploi pour cette recherche

Modélisateur de Risques • Saint-Ouen

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description de poste :

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en binôme avec une autre chargée de mission RH, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité en particulier dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité. Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines.

Mission principale et activités :

Prévention des risques professionnels :

• Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d’améliorations (DUERP, RPS…)
• Accompagner et conseiller les agents dans ce domaine
• Organiser et suivre la FSSSCT et en particulier les visites de site
• Mettre en œuvre et animer un réseau de relais de prévention
• Contribuer à la politique de lutte contre l’absentéisme (suivi, plan d’actions…)
• Analyser et suivre les dossiers d’accidents du travail & de maladies professionnelles en lien avec les gestionnaires carrière
• Prévenir les situations d’usure professionnelle en lien avec le secteur formation / recrutement
• Participer à l’élaboration de procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires

Action sociale, santé et handicap :

• Contribuer à l’accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l’action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
• Assurer la mise en place et le suivi de la protection sociale complémentaire
• Suivre en transversalité avec les autres services municipaux le dossier relatif à l’égalité femme / homme et à la lutte contre les discriminations et travailler, à destination des agents, à la lutte contre les violences intra-familiales
• Gérer les dossiers relatifs à la médecine préventive (conférences, visites périodiques, aménagements de poste…) en lien avec l’assistante de direction de la DRH
• Assurer le suivi / l’accompagnement des agents reconnus en qualité de travailleurs handicapés ; mettre en œuvre une politique globale d’intégration et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap (FIPHFP…) ; développer des partenariats avec les acteurs du handicap (MDPH, Cap emploi…) ; assurer des actions de sensibilisation dans ce domaine (duo day, formations, conférences…)
• Animer et faire évoluer la politique d’action sociale

Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants de la DRH :

• Proposer, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux RH
• Travailler en transversalité avec l’autre chargée de mission RH

Qualifications requises :

• Expérience réussie au sein d'une direction des ressources humaines sur des fonctions similaires, si possible dans la fonction publique
• Sens du service public
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion
• Organisation, rigueur
• Être force de propositions
• Conduite de projets
• Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques