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Dassault Aviation is seeking an experienced social assistant for a temporary position in Mérignac and Martignas. The role involves providing support to employees on social assistance programs, ensuring effective communication, and coordinating actions for employee welfare.
#EnsemblePlusLoin
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.
Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.
L'établissement de Mérignac compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs travaillant sur des activités allant de la conception à la mise en vol de nos avions, notamment :
- L'assemblage final des Rafale et Falcon
- L'aménagement basique des Falcon
- La réalisation des avions spéciaux
- Le contrôle
- Les essais sol
- Les mises en vol série
- Des développements technologiques
- Des études aérodynamiques, de performances, de structures et systèmes
- De l'industrialisation
- Du soutien et support client
- Des métiers tertiaires : achats, maintenance des bâtiments, informatique, RH
L'établissement de Martignas compte plus de 650 collaborateurs travaillant sur des métiers tels que :
- Production (voilures de nos avions)
- Conception et pyrotechnie
- Finance
- RH
- Maintenance des bâtiments...
Ce poste est rattaché au Responsable RH de Mérignac.
Dans le cadre d'un CDD de remplacement, vous intervenez chaque semaine sur les établissements de Mérignac (4 jours) et de Martignas (1 jour) en tant qu'assistant(e) social(e).
À ce titre, vous êtes chargé(e) de répondre aux sollicitations des salariés concernant les dispositifs d'accompagnement sociaux dans les domaines professionnels et personnels, incluant le logement, la santé, le handicap, l'aspect financier.
Vos missions principales consistent à :
- Informer, conseiller et proposer les dispositifs existants adaptés aux situations des salariés (invalidité, RQTH, retraite...).
- Assurer le lien avec les salariés absents pour longue durée (maladie, invalidité...).
- Réaliser des entretiens d'aide à la personne (pouvant se dérouler au domicile, en structure d'accueil, à l'hôpital...).
- Analyser la situation et élaborer avec les salariés un plan d'action en coordonnant les démarches, en tenant compte de leurs ressources et de leur environnement.
- Mettre en œuvre et participer à des actions collectives dans les 2 établissements (handicap, forum logement...).
- Animer des réunions d'information, notamment sur la protection et la prévention sociales.
- Préparer et tenir à jour les données nécessaires à la présentation des dossiers aux commissions et à l'élaboration du bilan annuel des actions.
Vous êtes également chargé(e) de l'élaboration des commandes et du suivi budgétaire du service médical et du service RH de Mérignac.
Diplômé(e) d'un DE ASS, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur des missions similaires.
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Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.
Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de près de 14.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.
Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dassault Aviation œuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.