DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE SOCIAL - COMMUNE DE GAP

Communes; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un directeur de centre social! Vous serez responsable de la conception, du pilotage et de l'évaluation des projets sociaux. Ce rôle exige des compétences en gestion d'équipe et en budget, ainsi qu'une connaissance approfondie du travail social. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires institutionnels pour animer le réseau des acteurs locaux. Si vous êtes motivé par l'impact social et que vous souhaitez contribuer à la vie associative de votre communauté, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Compétences en gestion d'équipement et animation.
• Capacité à gérer un budget et rédiger des projets.

Responsabilités

• Responsable de la conception et mise en oeuvre du projet social.
• Gestion administrative et financière du centre social.

Connaissances

Gestion de budget

Management d'équipe

Connaissance du travail social

Rédaction de bilans

Formation

Diplôme de Niveau 2 de travail social

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Le/la directeur(trice) du Centre Social Municipal est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet de son équipement. Il/elle organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l'ensemble de ses agents. Il/elle est chargé(e) de l'application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et administrative.

Il/elle anime globalement le secteur du centre social :
- Inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
- Travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
- Animation du réseau des acteurs sur le territoire
- Mise en oeuvre de la participation des habitants, dont le comité d'usagers
- Accompagnement et soutien à la vie associative

Concernant le fonctionnement de la structure :
- Gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
- Rédaction des bilans et des perspectives
- Mise en oeuvre et suivi des actions
- Coordination de l'ensemble des jardins familiaux

Gestion de l'équipement Centre Social :
- Management de l'équipe (6 agents)
- Gestion du budget (fonction de régisseur adjoint)
- Sécurité des locaux

Profil recherché

Compétences / Aptitudes

Savoirs :
- Connaissance du travail social
- Connaissances en gestion d'équipement
- Connaissance du domaine de l'animation
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale

Savoirs faire :
- Gérer un budget, des plannings
- Rédiger des bilans, des projets
- Manager une équipe

Savoirs être :
- Écoute, discrétion et investissement professionnel
- Disponibilité

Diplômes et expériences requis :
Diplôme de Niveau 2 de travail social (DESJEPS, etc.) obligatoire.
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées dans la conduite de projet, l'animation du partenariat, la gestion des ressources humaines et la gestion financière et administrative.

CV et lettre de motivation à transmettre à : [e-mail]

Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Postes ouverts dans la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe.

Article L332-14 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté dans l’attente d’un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à 2 ans au total.

Vacant à partir du 12/06/2025