Stage de fin d\'études - Consultant(e) en Gestion des Risques Opérationnels & Conformité

Sia; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique à Paris recherche un consultant pour intervenir sur des missions variées en gestion des risques. Le candidat idéal sera diplômé d'une grande école et aura une première expérience dans le secteur. Vous travaillerez au sein d'une équipe motivée, avec un accent sur l'innovation et l'excellence.

Qualifications

• Première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la gestion des risques.

Responsabilités

• Décryptage réglementaire et évaluation des impacts opérationnels.
• Évaluation et mise en place de dispositifs de gestion des risques.
• Formation et animation d'une culture du changement.

Connaissances

Curiosité

Travail en équipe

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

Nous accompagnons nos clients dans le secteur des services financiers ou dans d'autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique, etc.) dans leurs enjeux de transformation, notamment des fonctions Risques, Conformité et Contrôle Permanent.

Au sein d'une équipe de consultants expérimentés et en plein essor, vous pourrez intervenir sur un ensemble de missions très variées et à forte technicité opérationnelle :

1. Décryptage réglementaire augmenté par nos outils de veille intégrant des technologies d'IA et évaluation des impacts opérationnels
2. Évaluation, définition et mise en place de dispositifs (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles, etc.) de gestion des risques, d'éthique et de déontologie, en intégrant les risques émergents (ESG, IA, etc.)
3. Évaluation, conception et mise en œuvre de programmes de transformation, depuis le dispositif de gouvernance jusqu'aux processus opérationnels, en s'appuyant sur les meilleures pratiques de la place et l'émergence de nouveaux acteurs tels que les RegTechs
4. Formation, conception et animation d'une culture du changement
5. Diagnostic et audit de la conformité aux exigences en développant des méthodologies sur mesure avec nos designers
6. Optimisation du dispositif de gestion des risques en s'appuyant sur des démarches analytiques, l'analyse de données et l'apport de nouvelles technologies pour proposer des axes d'optimisation

Vous serez en position d'intervenir sur de nombreux domaines d'expertise (gestion des risques opérationnels, LCBFT, anticorruption, etc.), dont certains en pleine émergence (Risk IA, ESG, éthique, gestion des risques Tiers, etc.).

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s'articulera autour des axes suivants :

1. La prise en charge d'initiatives sur des offres innovantes, structurées au sein de nos groupes de travail
2. Le développement ou le renforcement de nos offres via des formations, des groupes de travail, la diffusion de supports internes et externes, etc.
3. La politique de publication (études, parutions presse, etc.) et l'animation d'événements externes
4. Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales

Bientôt diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la gestion des risques.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe. Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant. Vous partagez nos valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance et équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Vous parlez couramment français et anglais dans un contexte professionnel.

Informations supplémentaires :

Locaux en plein cœur de Paris (métro George V).

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, les compétences, le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, les compétences, le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.

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