Gestionnaire de Carrières et Mobilités H / F (CDD - 7 mois)

Hutchinson; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et internationale recherche un professionnel des Ressources Humaines pour gérer la mobilité des collaborateurs. Ce rôle dynamique implique la gestion des contrats, l'analyse des coûts salariaux, et le conseil aux managers. Avec un environnement de travail stimulant et flexible, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets de digitalisation et d'amélioration des processus. Rejoignez une structure qui valorise l'agilité et l'innovation tout en s'engageant pour un développement durable.

Prestations

Télétravail

Formations régulières

Programme d'intégration personnalisé

Engagement en RSE

Perspectives d'évolution

Environnement de travail stimulant

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement avec expérience internationale.
• Bonne connaissance de la réglementation RH et maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Gérer la mobilité des collaborateurs en France et à l'international.
• Préparer contrats et avenants, conseiller sur la réglementation.
• Piloter le plan annuel de rémunération pour les expatriés.

Connaissances

Ressources Humaines

Anglais

Excel

Analyse des coûts salariaux

Réglementation RH

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, au siège social, vous administrez la mobilité de nos collaborateurs en France (1300 cadres) et à l’international (50 expatriés). Vous aurez également la charge du déploiement des plans salariaux annuels des expatriés. Vous participez à la définition et à l’amélioration des processus, outils et méthodes, notamment en termes de SIRH, en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et en lien avec les opérationnels métier et les Responsables RH.

En étroite collaboration avec les acteurs du recrutement et le service Paie, gérez les contrats et avenants pour le périmètre Cadre France :

1. Préparer et rédiger les contrats et avenants.
2. Suivre les évolutions en matière de réglementation et de droit du travail (4 conventions collectives) et proposer des évolutions de rédaction des clauses.
3. Conseiller les managers et RH.
4. Participer au projet de digitalisation (tests, accompagnement au changement, formation).

Au périmètre mondial, pour une population d’environ 50 salariés sous divers statuts (expatriés, impatriés, détachés, etc.), gérer les dossiers des salariés de leur départ jusqu’à leur retour d’expatriation :

1. Effectuer des projections de coûts salariaux, calculer les packages (enveloppe des rémunérations), et effectuer une révision annuelle des salaires.
2. Extraire et analyser des statistiques pour élaborer des tableaux de bord mensuels.
3. Contrôler les coûts de la mobilité dans leurs différentes composantes (protection sociale, primes d’éloignement, etc.).
4. Définir les schémas contractuels, expliquer les packages d’envoi en mission (rémunération, prime d’expatriation, frais de scolarité, logement, etc.).
5. Rechercher des solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts.
6. Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales.
7. Assurer les services facilitant la relocation des familles : démarches d’immigration, accompagnement, gestion administrative et logistique.
8. Gérer les retours dans le pays d’origine, passage en contrat local, retour anticipé.
9. Gérer les mouvements dans le SIRH et le suivi des remboursements de frais d’installation.
10. Conseiller les opérationnels, assister les RRH dans différentes problématiques de mobilité internationale (immigration, fiscalité, protection sociale, etc.).
11. Coordonner les prestataires externes (fiscalité, immigration, relocation, scolarité, formation, etc.).
12. Piloter le plan annuel de rémunération pour les expatriés (animation du plan auprès des managers, révision annuelle des packages).

Votre profil :

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience professionnelle réussie, idéalement dans un environnement international, avec une bonne connaissance de la règlementation RH.

Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral et avez une bonne maîtrise d’Excel.

Reconnu(e) pour votre agilité, votre orientation clients/résultats, votre sens relationnel et vos capacités analytiques, vous saurez réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Évolution dans un environnement stimulant, international et humain.
• Flexibilité d’une PME alliée à la solidité d’un groupe international existant depuis 170 ans.
• Organisation du temps de travail avec deux jours de télétravail par semaine.
• Programme d’intégration personnalisé, formations régulières, perspectives d’évolution riches et diverses.
• Engagement en faveur de la politique environnementale et sociétale (RSE) : Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Éthique, Développement des compétences.
• Objectifs de neutralité carbone : 2040 pour l’automobile, 2050 pour l’ensemble des activités.
• Investissement annuel de 5% du CA en innovation pour un développement durable.