RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROJET RH (H/F)

JR France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée dans l’Assurance et la Banque recherche un Responsable Recrutement et Projet RH. Vous serez en charge de l'identification des talents et de la gestion des projets RH. Le poste requiert un excellent relationnel et une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur financier. Télétravail possible selon les besoins.

Prestations

Télétravail possible

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Qualifications

• Minimum 4/5 ans d’expérience en recrutement ou conseil dans la finance.
• Capable de travailler de façon autonome et méthodique.

Responsabilités

• Animation du processus de recrutement de bout en bout.
• Propositions d’innovations en sourcing et recrutement.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Autonomie

Formation

Bac +5 d’une école de commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROJET RH (H/F), Paris

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance et de la Banque. Partenaire conseil en stratégie opérationnelle spécialiste des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird accompagne ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets pour les aider durablement à relever les grands enjeux actuels et futurs du secteur financier. SeaBird est une société à mission et a reçu la certification internationale B-Corp.

Vous possédez un excellent relationnel, un driver naturel pour mener à bien des projets transverses dans un environnement multi-acteurs et multi-sujets ? Vous aimez diversifier vos missions entre l’identification des talents et le pilotage de projets transverses ? Vous appréciez un management privilégiant le collectif et la responsabilisation ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de SeaBird, au sein de l’équipe des Talent Project Managers en charge des recrutements, votre rôle sera d’identifier et d’attirer les talents de demain pour accompagner la croissance de la société. Le poste se compose principalement d’activités de recrutement et de projets transverses RH :

1. Activité de recrutement et coopération avec les managers :
2. Animation du processus de recrutement de bout en bout (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, animation d’entretiens, suivi du processus avec les managers et directeurs jusqu’à l’embauche)
3. Propositions d’innovations en sourcing et recrutement pour optimiser le staffing

Projets transverses :

1. Amélioration des processus de recrutement

Profil recherché :

• Diplômé d’un Bac +5 d’une école de commerce ou d’une école spécialisée en Ressources Humaines
• Minimum 4/5 ans d’expérience, idéalement en cabinet de conseil ou en recrutement dans les secteurs de la finance, de l’assurance ou de la gestion de projet
• Organisé et rigoureux, capable de travailler de façon autonome et méthodique

Rémunération :

• Package évolutif selon performance : fixe + variable (primes recrutement)

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
• Télétravail possible selon le poste et les besoins des clients, à préciser lors du recrutement