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Un poste passionnant au sein d'un organisme public exigeant de l'engagement et des compétences en gestion de crise. Vous serez en charge de la mise en place de dispositifs de sécurité et de continuité d'activité, tout en coordonnant les efforts pour prévenir les risques professionnels. Ce rôle essentiel nécessite une approche proactive et collaborative, rassemblant divers acteurs pour assurer la sécurité des agents. Si vous êtes motivé par la gestion de projets complexes et la sécurité publique, cette opportunité est faite pour vous.
La mise en place d’un dispositif de crise et la poursuite du plan de continuité d’activité au sein de la DRFiP PACA 13 doivent s’inscrire dans une démarche globale réunissant tous les acteurs de la sécurité dans notre département, intégrant tous les processus existants en la matière. Pour ce faire, un poste de chargé de mission rattaché à la directrice régionale couvrira :
La prévention des risques professionnels comprend l’ensemble des dispositifs à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des agents. L’objectif est d’intervenir dès les premières phases au cœur de l’organisation du travail pour supprimer ou réduire les facteurs de risques (sécurité des agents, sûreté bâtimentaire…).
Seront rattachés au poste de chargé de mission :
Elle sera le point d’entrée pour toutes les alertes du réseau infra-départemental relatives à la sécurité.
Compte tenu du contexte et des enjeux de la continuité des missions essentielles, il est nécessaire de mettre en place une cellule de crise. Son rôle principal sera de concevoir un dispositif capable de répondre à des situations extraordinaires. Elle doit être constituée en amont après un audit des risques qui en délimitera la compétence.
Les événements graves sur le lieu de travail, tels que agressions, braquages, prises d’otages, suicides, accidents graves, attentats, incendies, catastrophes climatiques ou cyberattaques, nécessitent une gestion réactive et planifiée. La cellule de crise doit rassembler les fonctions stratégiques de la direction, notamment le directeur, le secrétariat général, la communication, les affaires juridiques, les responsables des pôles métiers et PPR, ainsi que la division informatique. Elle doit également bénéficier d’un coordonnateur et porte-parole.
Un travail préparatoire de documentation et de parangonnage sera réalisé en amont. Un recrutement de contractuel est en cours pour soutenir cette mission. La mise à jour du PCA existant, la communication, la sensibilisation et la gestion des campagnes seront également assurées.
Des compétences techniques sur le SIFE CHORUS seront appréciées. Plus généralement, les qualités suivantes sont attendues :
Le candidat doit posséder un niveau d’études minimum de Licence (Niveau 6) ou équivalent, avec une expérience confirmée.