Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

GROUPE CRESCENDO RESTAURATION; Estillac; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique avec plus de 30 ans d'expérience dans le secteur de la restauration. En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse et l'optimisation des données RH, contribuant ainsi à la prise de décision stratégique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes CDG et RH pour établir des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision. Si vous êtes passionné par l'analyse des données et que vous souhaitez faire une différence dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous. Participez à l'amélioration des performances de gestion tout en développant vos compétences dans un cadre stimulant.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion ou analyse de données RH.
• Maîtrise des outils de reporting et des indicateurs de gestion RH.

Responsabilités

• Établir le reporting hebdomadaire et les indicateurs de gestion.
• Participer à l'élaboration du budget de masse salariale.

Connaissances

Analyse de données

Contrôle de gestion

Reporting

Excel avancé

Power BI

Formation

Bac+5 en contrôle de gestion

Bac+5 en analyse financière

Outils

My Report

Power BI

Description du poste

DescriptionNotre aventure a commencé il y a plus de 30 ans, grâce à des équipes passionnées ayant toujours pour objectif de satisfaire nos clients. Nous recherchons avant tout une personnalité, capable de contribuer à un projet commun en développant un poste de CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE au sein de notre siège situé à Agen (47). 1. Mission principale En collaboration avec les services CDG et RH/Paie, le contrôleur de gestion sociale a pour mission d'analyser, suivre et optimiser les données RH ainsi qu'une partie des données globales de gestion afin d'éclairer la prise de décision de la direction. Il assure le pilotage des indicateurs RH clés et vient en soutien du CDG dans ses missions de reporting. Il contribue globalement à l'amélioration des performances de gestion et de suivi des ressources humaines en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision. 2. Les liaisons Hiérarchiques Dépend de la Directrice Administrative et financière Fonctionnelles Avec le Service Contrôle de Gestion, le service Paie, et le service RH-formation. D'autres interactions seront possibles avec les différents acteurs de la direction. 3. Responsabilités et activités principales En binôme avec le contrôleur de gestion Etablir le reporting hebdomadaire - Reporting commercial (CA, opérations commerciales). - Divers indicateurs de gestion. Travaux liés à la clôture mensuelle - Corrections / validations des inventaires mensuels matières premières. - Calculs de provisions. Participation à la construction budgétaire - Aide à l'élaboration du budget de masse salariale. En collaboration avec les services paie et RH Analyse et suivi des indicateurs RH - Suivre les indicateurs de performance RH : effectifs, masse salariale & cotisations sociales, turn-over par catégories, formation. - Assurer le suivi de tous les indicateurs liés à l'égalité F/H. Gestion et optimisation des coûts RH - Participer activement à l'élaboration des « retraitements » mensuels de la masse salariale. - Suivi des aides : apprentissage, alternance, aides à la formation. - Suivi financier des actions et bénéfices liés au plan Handicap. Appui à la prise de décision et accompagnement des équipes RH - Participer à l'analyse et à l'élaboration des plans d'actions égalité F/H annuels. - Assurer une veille sur les évolutions légales et les meilleures pratiques en matière d'indicateurs RH. - Participer aux projets d'amélioration des processus RH en lien avec les données analytiques. Outils et Systèmes d'Information RH - Participer à l'optimisation de l'outil de planification. - Collaborer avec les équipes SI pour l'amélioration des systèmes d'information RH. 4. Compétences requises Compétences techniques - Maîtrise des indicateurs de gestion RH et des normes en vigueur. - Bonne connaissance des méthodes d'analyse de données et de contrôle de gestion. - Maîtrise des outils de reporting et de BI (Excel avancé, My Report, Power BI). Compétences comportementales - Esprit analytique et capacité à synthétiser des données complexes. - Rigueur et souci du détail. - Capacité à communiquer et à vulgariser les analyses chiffrées. - Sens du travail en équipe et force de proposition. 5. Profil recherché - Formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance, ou équivalent. - Expérience de 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion ou en analyse des données RH. - Bonne compréhension des enjeux RH et de la stratégie globale d'entreprise. Notre processus de recrutement : 1ère étape : si votre profil correspond à nos critères de recherche, un membre de l'équipe RH vous contactera pour un premier entretien Visio. 2ème étape : votre candidature est transmise à la DAF pour convenir d'un second entretien. 3ème étape : une immersion pour confirmer les compétences. 4ème étape : Bienvenue chez Crescendo Restauration, période de formation / intégration

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 An(s) - contrôle gestion/analyse données RH
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Indicateurs de suivi d'activité
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Prendre des initiatives et être force de proposition
  
  

Formations

• Bac+5 et plus ou équivalents Contrôle gestion
• Bac+5 et plus ou équivalents Analyse financière
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)