responsable/gestionnaire RH - MAIRIE DE BRAX

Communes; Occitanie; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un responsable RH pour contribuer à la mise en œuvre de sa politique RH. Ce rôle clé inclut la gestion des carrières, des formations, et des recrutements au sein d'une équipe de 30 agents. Vous apporterez votre expertise en paye publique et en gestion des données sensibles, tout en collaborant étroitement avec la direction générale. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer des situations complexes.

Responsabilités

• Gestion des carrières et des dossiers individuels des agents.
• Suivi des visites médicales et gestion des formations.

Connaissances

Connaissance du statut de la FPT

Maîtrise de la paye publique

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Capacité rédactionnelle

Gestion de la confidentialité

Rigueur et organisation

Qualité relationnelle

Force de proposition

Outils

BL

Pléiades

Description du poste

responsable/gestionnaire RH - MAIRIE DE BRAX

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels : indiciaire + RIFSEEP + chèque cadeau € brut/an. Pour les fonctionnaires : non renseignée.

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Sous l'autorité de la direction générale des services, le responsable/gestionnaire contribue à la mise en œuvre de la politique RH au sein d'une collectivité de 30 agents (administratif, technique, médico-social, CCAS et puéricultrice).

Vos missions seront :
- la gestion des carrières / tenue des dossiers individuels (édition des arrêtés,...)
- la gestion de la maladie (MO/AT/TPT déclarations et suivis CPAM / assurance statutaire)
- le suivi des visites médicales en collaboration avec le service prévention
- la gestion des formations (plan de formation, inscription et suivi)
- la gestion des retraites
- la paye (production des SVM, DSN, calcul du SFT, édition et distribution, déclarations de fin d'année)
- la gestion du temps de travail (suivi pointeuse, congés RTT, ASA, gestion des remplacements)
- le recrutement (entretien, DPAE, reprise ancienneté, suivi administratif)
- soutien à la direction générale dans la gestion du personnel lié à l'activité scolaire (plannings, notes de service, organisation de réunions, gestion des besoins...)
- la participation à l'élaboration des projets de la direction sur le volet RH.

Profil recherché

Compétences et qualités requises :
- Connaissance et pratique du statut de la FPT
- Maîtrise de la paye publique et DSN
- Maîtrise des outils informatiques (Word et Excel)
- Aisance avec les logiciels métier (BL, Pléiades)
- Capacité rédactionnelle (notes, courriers, comptes-rendus)
- Gestion de la confidentialité et des données sensibles
- Capacité à travailler en autonomie
- Appétence juridique
- Rigueur et organisation
- Qualité relationnelle et diplomatie
- Sens de l'écoute et capacité à accompagner le changement
- Réactivité face aux situations complexes ou urgentes
- Force de proposition et esprit d'initiative