Juriste Droit Social (h/f) en CDD

JR France; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in the recruitment sector is seeking a Juriste Droit Social to provide legal advice and support in individual and collective labor law. The role includes validating employment contracts, improving legal practices, and conducting training sessions. The ideal candidate will have a Bac +4/5 in Droit Social and strong communication skills. Benefits include an annual bonus, meal vouchers, and remote work options.

Prestations

Prime annuelle

Tickets restaurant

23 RTT

CSE

Mutuelle

2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Conseil juridique en droit individuel et collectif.
• Validation des contrats de travail.
• Création de supports de formation juridique.

Responsabilités

• Accompagnement et conseil en droit social.
• Amélioration des pratiques juridiques et sociales.
• Animation des formations juridiques.

Connaissances

Droit Social

Communication

Formation

Bac +4/5 en Droit Social

Outils

Pack Office

Description du poste

Juriste Droit Social (h/f) en CDD, hauts-de-seine (92)

Start People est un réseau de 245 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, offrant une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. En pleine croissance, nous avons réalisé 920 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.

Nous développons une relation de proximité avec nos clients PME/PMI et Grands Comptes, ainsi qu'avec nos intérimaires. En 2023, nous avons recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 9ème année consécutive, Start People figure parmi les entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), témoignant de notre capacité à allier croissance et bien-être au travail.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est d'accompagner et conseiller en droit individuel et collectif les opérationnels, les services supports et la Direction. Vos responsabilités incluent :

1. Conseil juridique en droit individuel et collectif auprès des opérationnels, des services supports et de la Direction.
2. Validation des contrats de travail et veille au respect de la réglementation relative aux CDD, CTT, temps partiel, jeunes.
3. Suivi des réclamations des salariés TT et PP, réponses aux courriers.
4. Amélioration des pratiques juridiques et sociales du périmètre.
5. Réponse aux courriers de l’inspection du travail, huissiers, Pôle emploi, etc.
6. Participation aux relations avec le CSE : préparation des réunions, négociations, rédaction des accords.

En matière de formation :

1. Création de supports de formation juridique, classes virtuelles et tutoriels en lien avec les besoins identifiés.
2. Animation des formations juridiques et classes virtuelles pour les opérationnels.
3. Organisation de feedbacks sur le déroulement des formations.
4. Veille juridique : analyse des actualités légales, conventionnelles et jurisprudentielles, rédaction de notes juridiques.
5. Réalisation d’études juridiques transverses sur des questions communes (juridique, paye, sécurité sociale, santé et sécurité).
6. Élaboration d’une newsletter mensuelle d’actualité juridique pour les opérationnels et clients.

Profil recherché :

• Titulaire d'une formation Bac +4/5 en Droit Social.
• Maîtrise des logiciels du pack Office.
• Une connaissance du secteur du travail temporaire ou de l'emploi serait un plus.

Conditions :

• Prime annuelle, tickets restaurant (9 euros, part employeur 60%), 23 RTT, CSE, mutuelle, 2 jours de télétravail par semaine après période d’essai, 39h/semaine du lundi au vendredi.

Intégration :

Dès votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration et de formation comprenant accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (Rueil-Malmaison 92) avec nos formateurs internes et externes.

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec le service RH.
2. Passation d’un test de personnalité en ligne.

Politique Diversité :

Start People, dans le cadre de sa politique Diversité, a signé un accord d’entreprise pour renforcer l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.