Directeur du développement Social et Culturel (h/f) - MAIRIE DU TEIL

Communes; Le Teil; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie dynamique recherche un Directeur du développement Social et Culturel pour piloter des projets innovants et coordonner les politiques publiques. Le candidat idéal aura une solide expérience en management et en gestion de projets complexes. Ce poste offre des possibilités de télétravail et implique des interactions avec divers acteurs locaux, tout en contribuant à la cohésion sociale et à la culture au sein de la collectivité.

Qualifications

• Solide connaissance des politiques publiques dans les domaines de la ville, de la cohésion sociale, de la culture.
• Élaboration de budgets, rédaction de demandes de financements.

Responsabilités

• Élaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques de la collectivité.
• Encadrement direct des chefs de service et agents en charge de la culture.
• Recherche de financements et suivi des relations partenariales.

Connaissances

Management

Public Policy

Communication

Project Management

Analytical Skills

Formation

Attaché

Description du poste

Directeur du développement Social et Culturel (h/f) - MAIRIE DU TEIL

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Oui

Direction du pôle Développement Social et Culture
Management et de coordination
Élaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques de la collectivité en matière de politique de la ville, d'emploi et insertion, de solidarités/cohésion sociale, de transitions et culture.

Missions de management et de coordination

Encadrement direct des chefs de service « Accueil Population / CCAS » et « Médiation », ainsi que des agents en charge de la culture, de la vie associative et du développement social.

Mise en place d'outils de pilotage de l'activité de la direction : suivi budgétaire, indicateurs d'activité, tableaux de bord.

Rédaction de courriers, projets de délibérations, actes administratifs et élaboration du budget de la direction.

Recherche de financements : identification des financeurs, montage des dossiers, suivi des relations partenariales.

Participation stratégique et relations institutionnelles

Participation aux comités de direction, bureaux exécutifs et réunions d'élus et de directeurs.

Relations régulières avec les élus en charge de la culture, vie associative, politique de la ville, citoyenneté, solidarités, mobilités douces et emploi.

Pilotage de projets et de politiques publiques

Élaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques de la ville, de l'emploi/insertion, de la cohésion sociale, des transitions écologiques et culturelles.

Coordination du contrat « Engagements Quartiers 2030 » : appel à projets annuel, suivi des actions et subventions, reporting.

Mise en œuvre du projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » : coordination locale, dialogue avec les entreprises à but d'emploi (EBE), développement des activités, participation aux instances nationales et régionales (TZCLD).

Soutien aux initiatives locales en matière d'insertion par l'économie et d'économie circulaire.

Développement de projets innovants

Lancement et suivi de projets liés aux transitions sociale et écologique (mobilité douce, vélo-bus, permaculture, Contrats de Transition Écologique...).

Pilotage du contrat de réciprocité.

Cohésion sociale, égalité et lutte contre les violences

Élaboration et mise en œuvre du projet de cohésion sociale en lien avec le CCAS et les directions Éducation, Jeunesse, Sports.

Déploiement territorial des politiques de lutte contre les discriminations, les violences intra-familiales et en faveur de la solidarité.

Politique culturelle et vie associative

Élaboration et mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité.

Soutien à la vie associative : gestion des subventions, conventions d'objectifs avec les acteurs majeurs du territoire, évaluation des actions.

Profil recherché

Savoir-faire

• Solide connaissance des politiques publiques dans les domaines de la ville, de la cohésion sociale, de la culture, de l'emploi et des transitions.
• Maîtrise du cycle de projet : diagnostic, conception, mise en œuvre, évaluation.
• Élaboration de budgets, rédaction de demandes de financements et suivi des subventions.
• Capacité à construire et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés : habitants, élus, institutions, financeurs, partenaires associatifs.
• Animation de réseaux d'acteurs territoriaux.
• Conduite de concertations publiques : mobilisation, animation, restitution.
• Pilotage de projets complexes à fort enjeu territorial.
• Compétences en management d'équipe, structuration et pilotage stratégique.
• Excellentes qualités rédactionnelles, forte capacité d'analyse et de synthèse.

Savoir-être

• Sens du service public et capacité à communiquer efficacement avec des publics variés.
• Capacité d'adaptation aux contextes variés et évolutifs.
• Grande autonomie dans l'organisation du travail et la prise d'initiatives.
• Sens de l'écoute, de la médiation et de l'engagement collectif.

Conditions d'exercice des missions

• Activité partagée entre travail de bureau, présence terrain et déplacements, notamment dans le cadre de partenariats locaux, départementaux ou régionaux.
• Déplacements ponctuels en France métropolitaine (réunions, formations, partenariats nationaux).
• Possibilité de télétravail partiel, en fonction des nécessités de service.

Lieu d'exercice

• Principalement basé à l'Hôtel de Ville et à la Maison des projets.
• Interventions possibles sur l'ensemble du territoire communal, au sein du Département et de la Région.

Merci d'adresser, au plus tard le 12 juillet 2025, votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines - Hôtel de ville - BP 80051 - 07402 Le Teil Cedex
ou par mail à :
[e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

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