Responsable Administration du personnel / Paie /RH h/f (CDI)

JR France; Limoges; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les infrastructures électriques recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel à Limoges. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en gestion d'équipe et une connaissance approfondie des réglementations en paie. Vous serez responsable de la performance de l'équipe et de l'amélioration continue des processus RH.

Qualifications

• Expérience confirmée en pilotage d’équipe et projets dans la paie.
• Connaissances approfondies des outils et réglementations en paie.

Responsabilités

• Définir les objectifs et superviser les activités de l’équipe.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de paie et améliorer les processus.

Connaissances

Leadership

Analyse

Résolution de problèmes

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

logiciels de paie (ERP/ADP/Oracle)

Description du poste

Responsable Administration du personnel / Paie / RH H/F (CDI), Limoges

Responsable Paie, Administration du Personnel France – H/F

Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés.

Nous recherchons un(e) Responsable Paie, Administration du Personnel France H/F, pour rejoindre notre équipe à Limoges en CDI.

Responsabilités principales :

1. Pilotage des activités, de la performance et des équipes :

• Définir les objectifs, moyens et ressources en accord avec la stratégie, en collaboration avec le Directeur RH France.
• Superviser les activités et la performance de l’équipe.
• Anticiper et analyser les dysfonctionnements, adapter les méthodes pour l'amélioration continue.
• Participer à l'innovation et à l'amélioration continue des processus.
• Veiller à la santé, sécurité et environnement, et engager l’équipe sur ces thématiques.

1. Réalisation des activités techniques :

• Gérer les relations avec les fournisseurs (logiciels de paie, banques, organismes sociaux).
• Améliorer les processus en fonction des évolutions réglementaires et des besoins.
• Harmoniser les pratiques RH et paie, en lien avec les contrôles internes.
• Participer à des groupes de travail et conseiller les équipes RH et managers.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en pilotage d’équipe et projets dans la paie et les systèmes d’information.
• Connaissances approfondies des outils, réglementations en paie, administration du personnel, relations sociales.
• Capacité à analyser et résoudre des problématiques complexes, avec une démarche d’amélioration continue.
• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou Gestion, spécialisé en Paie et Administration du Personnel, avec minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie.
• Compétences en management, réglementation sociale, fiscale, droit du travail.
• Maîtrise du Pack Office, logiciels de paie (ERP/ADP/Oracle).
• Anglais B2/C1 indispensable.

Qualités personnelles :

• Leadership pour fédérer et motiver une équipe.
• Rigueur pour garantir la précision et la conformité.
• Gestion du stress et capacité à prendre du recul dans des situations complexes.

Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales.