Gestionnaire Carrière Paie H/F

TN France; Clamart; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique à Clamart recherche un Gestionnaire carrière paie (H/F) pour gérer la carrière et la paie des agents. Vous serez responsable de la rédaction d'actes administratifs, de la collecte des éléments de paie, et de l'accompagnement des agents. Ce poste à temps plein offre des avantages sociaux attractifs, un environnement collaboratif et des opportunités de formation.

Prestations

Prime de fin d'année

CIA

Politique sociale attractive

Mutuelle

Prévoyance

Restauration collective

Participation au transport

Télétravail (1 jour/semaine)

Formations tout au long de la carrière

Qualifications

• Diplômé au minimum de niveau BAC.
• Maîtrise des règles statutaires relatives à la gestion des carrières et de la paie.

Responsabilités

• Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur carrière.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Esprit d'équipe

Prise d'initiative

Excellente maîtrise des outils informatiques

Formation

BAC

Outils

CIRIL

Description du poste

Descriptif et missions

Gestionnaire carrière paie (H/F)

Ce poste est à pourvoir à Clamart.

La Direction des ressources humaines a pour mission de gérer l'ensemble des agents, tous statuts confondus, de la Ville et du CCAS, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de leur évolution professionnelle (formation, concours, mobilité), de l'hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels.

Vous serez intégré(e) au service Gestion administrative du personnel, qui assure le suivi de carrière et la paie des agents de la Ville et du CCAS. Il est aujourd'hui composé de 9 personnes : 1 Responsable, 1 gestionnaire RH absentéisme, et 7 gestionnaires carrière-paie, responsables de la gestion intégrée de la carrière et de la paie de plus de 1000 agents, dans le respect des règles statutaires et de l'équité de traitement.

Rattaché(e) à la Responsable de la gestion administrative du personnel, vous serez l'interlocuteur privilégié des agents et des managers pour leur portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. Vos missions incluront :

• Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, temps partiel, positions statutaires) ainsi que les attestations diverses
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Établir le mandatement, transmettre les pièces justificatives au Trésor Public
• Établir des déclarations légales et réglementaires : DSN, déclarations mensuelles des charges sociales
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires
• Participer aux projets transverses de la DRH

Poste et avantages :

Recrutement sur les grades de Rédacteur ou Adjoint administratif, titulaire ou contractuel.

Prime de fin d'année, CIA, politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport), mutuelle, prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail (1 jour/semaine), formations tout au long de la carrière.

Poste à temps plein (39h/semaine), 25 jours de congés annuels, 23 jours de RTT.

Profil recherché :

• Rédacteur territorial ou Adjoint administratif, titulaire ou contractuel, diplômé au minimum de niveau BAC.
• Maîtrise des règles statutaires relatives à la gestion des carrières et de la paie, ou expérience significative en gestion de paie en collectivité territoriale.
• Rigueur, autonomie, organisation, esprit d'équipe, prise d'initiative, excellente maîtrise des outils informatiques.
• Connaissance du logiciel RH CIRIL appréciée.

Conformément au principe de non-discrimination et à la politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction de genre, handicap ou origine.