Juriste Droit Social et Paie H/F (CDI)

JR France; Nancy; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé privé d’intérêt collectif à Nancy recherche un Juriste Droit Social et Paie. Vous intégrerez le service des Ressources Humaines et serez responsable de la gestion administrative des salariés, des contrats de travail et du soutien à l'équipe paie. Ce poste requiert une formation en Ressources Humaines ou droit, ainsi qu'une maîtrise du droit social.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit, paie, comptabilité ou équivalent.
• Maîtrise du droit social et appétence pour la paie.

Responsabilités

• Rédaction et suivi des contrats de travail et courriers divers.
• Soutien à l'équipe paie pour garantir la conformité juridique.
• Gestion des liens avec les organismes sociaux.

Connaissances

Droit Social

Paie

Outils Bureautiques

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit

Comptabilité

Outils

SIRH

CHRONOS

Description du poste

Juriste Droit Social et Paie H/F (CDI), Nancy

Institut de Cancérologie de Lorraine - ICL

Situé à Nancy, ville réputée pour sa célèbre place Stanislas classée monument préféré des français en 2021, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC), membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier en Lorraine spécialisé à 100% en cancérologie. Ses missions principales sont la prévention, les soins, la recherche et l’enseignement.

Intitulé du poste

Juriste Droit Social et Paie H/F (CDI)

Mission principale

Intégré(e) au service des Ressources Humaines, comprenant 10 personnes, et au sein du Pôle Affaires sociales, rémunérations et administration RH, vous serez responsable de :

1. Collecter, tracer et exploiter les informations administratives relatives à la situation sociale des salariés de l’établissement.
2. Gérer les relations avec les différents interlocuteurs selon vos attributions.
3. Contribuer à l’amélioration de la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles, en accord avec la démarche qualité.

Responsabilités

• Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et courriers divers.
• Soutien à l'équipe paie pour garantir la conformité juridique et répondre aux interrogations concernant le droit du travail.
• Saisie dans les bases de données RH et contrôle de la cohérence des éléments.
• Gestion des liens avec les organismes sociaux.
• Suivi du logiciel de gestion des temps (CHRONOS) en lien avec les cadres des différents services et la personne en charge de l’administration de ce système.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit, paie, comptabilité ou équivalent.
• Maîtrise du droit social.
• Appétence pour la paie.
• Connaissance du fonctionnement d’un logiciel SIRH avec interfaces de traitement GTA fortement appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI.