RESPONSABLE RH JURIDIQUE & SOCIAL H/F (121825-RHS-LI)

JR France; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la vente de lave-vaisselles B to B recherche un Responsable RH Juridique & Social. Vous serez en charge des enjeux juridiques et sociaux, travaillant en étroite collaboration avec la DRH et les équipes. Ce poste demande une expertise en gestion sociale et une bonne maîtrise des négociations syndicales. Un bon niveau d'anglais est requis.

Prestations

Autonomie et responsabilités

Bon esprit d’équipe

Qualifications

• Expérience RH spécialisée en gestion sociale.
• Exposition à des négociations syndicales et élaboration de KPI RH.

Responsabilités

• Interlocuteur de référence pour les managers sur les sujets juridiques et sociaux.
• Accompagnement de la DRH sur les enjeux RH réglementaires.

Connaissances

Gestion sociale

Négociations syndicales

Rigueur

Sens du contact

Formation

Bac +5 en droit du travail

Ressources Humaines

Outils

SIRH Decidium PME Web

Description du poste

Filiale du Groupe américain ITW (Illinois Tool Works - près de 16 milliards de dollars de Chiffre d’Affaires – 44 000 personnes réparties dans des pépites qui opèrent sur des marchés experts à travers le monde), Hobart est le leader français de la vente de lave-vaisselles en B to B : 280 personnes / 80 millions d’euros de Chiffre d’Affaires - clientèle HORECA, restauration rapide, restaurants d’entreprise, santé, éducation, etc.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons notre futur RESPONSABLE RH JURIDIQUE & SOCIAL H/F - Poste basé à Marne-la-Vallée (Croissy-Beaubourg) - 77

Le poste et ses enjeux :

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes, vous devenez un interlocuteur de référence auprès de nos managers, opérationnels et représentants du personnel sur nos sujets juridiques et sociaux, ainsi que sur le climat social de l’entreprise. Rattaché directement à notre DRH, vous l’accompagnez sur l’ensemble des enjeux RH réglementaires : participation à la préparation des CSE, aux négociations, à la mise en place et au suivi d’application des différents accords (temps de travail, QVT, droit à la déconnexion, etc.), veille juridique, accompagnement, sensibilisation et formation des équipes aux évolutions et au respect du cadre légal.

Votre profil :

Diplômé de l’enseignement supérieur (type Bac +5 en droit du travail, Ressources Humaines), vous possédez une première expérience RH spécialisée en gestion sociale. Vous avez été exposé à des négociations syndicales, à l’accompagnement des équipes en tant que partenaire opérationnel (informer, aider à trouver des solutions, etc.), et à l’élaboration et la mise en place de KPI dédiés au RH, notamment le bilan social, à l’aide du SIRH en place (Decidium PME Web). Votre appétence pour les données chiffrées et votre connaissance de la convention de la métallurgie sont des atouts supplémentaires.

Sur un plan plus personnel, votre rigueur, votre capacité à vous impliquer dans notre modèle économique et à créer des relations de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs (sens du contact, crédibilité) font la différence.

Ce que nous proposons :

Rejoindre un Groupe propice à l’épanouissement de profils talentueux, engagé depuis longtemps dans le respect de valeurs humaines et environnementales solides, illustrées par un bon esprit d’équipe. Nous offrons également la possibilité de bénéficier d’un réel niveau d’autonomie et de responsabilités.

Un bon niveau d’anglais est requis pour ce rôle !