Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et inclusive recherche un(e) Responsable de Développement Individuel RH pour rejoindre son équipe à Villejuif. Ce rôle essentiel implique de collaborer étroitement avec les Directeurs Régionaux et les managers pour optimiser les processus RH, favoriser les mobilités internes et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Avec une approche axée sur la coopération et la solidarité, vous serez au cœur de la transformation RH, tout en bénéficiant d'un environnement de travail flexible, incluant le télétravail. Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et accompagnement des managers.
• Capacité à formaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Responsabilités

• Agir en tant qu'interlocuteur des Directeurs Régionaux pour les thématiques RH.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.

Connaissances

Expertise en ressources humaines

Compétences en gestion de carrière

Conseil en posture managériale

Gestion des mobilités internes

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Outils RH ad-hocs

Description du poste

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Ile-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme!

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Missions spécifiques :

1. Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre.
2. Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale.
3. Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle :
   1. en formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration.
   2. en les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles.
   3. en les accompagnant dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens.
4. Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs).
5. Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses.

Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7. Il est ouvert au télétravail 2 jours par semaine. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d'affectation. Le poste à pourvoir se situe dans l'Ouest de l'Ile-de-France.

Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.