Gestionnaire RH & Paie (H/F)

AUCHAN Martinique; Mézin; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable RH pour gérer la paie, les déclarations sociales et l'administration du personnel. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, du suivi des formations et des recrutements. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 2 ans et une connaissance des outils de gestion comme Sage paie.

Qualifications

• 2 ans d'expérience requise.
• Connaissance des processus et outils de gestion.

Responsabilités

• Élaboration des fiches de paie et déclarations sociales.
• Gestion administrative du personnel et des ressources humaines.
• Suivi des entretiens professionnels et des recrutements.

Connaissances

Législation sociale

Rigueur et précision

Organisation

Prise d'initiative

Formation

Bac+3

Bac+4

Outils

Sage paie

Description du poste

Description

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous aurez pour mission :

1. Elaboration des fiches de paie :
   • Collecte et analyse de toutes les informations nécessaires à l'élaboration de la paie du portefeuille attribué : fiches de présence, congés payés, RTT, arrêts de travail, titres restaurant, heures supplémentaires, etc.
   • Contrôle et saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie.
   • Distribution des bulletins de salaire selon la procédure en vigueur.
   • Veille à la mise à jour des paramètres du logiciel de paie en collaboration avec le prestataire externe.
2. Déclarations sociales :
   • Établissement des déclarations sociales et fiscales dans le respect des échéances (URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.).
   • Relations avec les organismes sociaux.
   • Établissement de la DSN pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux.
3. Gestion administrative du personnel :
   • Gestion des formalités d'embauche (DPAE, fiches de poste, contrats de travail) et de départ (rupture, indemnités, solde de tout compte, portabilité).
   • Participation à l'administration du personnel (suivi des absences, congés, déclarations d'accident de travail, recrutements).
   • Établissement des attestations courantes (certificat de travail, attestation de salaire, etc.).
   • Relations avec la médecine du travail, organisation et suivi des visites médicales, affiliation à la mutuelle et prévoyance.
   • Information et accompagnement des salariés sur leur situation administrative.
4. Gestion des Ressources Humaines :
   • Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
   • Suivi des entretiens professionnels et annuels.
   • Suivi des Instances Représentatives du Personnel (IRP), organisation des réunions CSE, suivi des heures de délégation, participation aux élections professionnelles.
   • Élaboration de tableaux de bord (effectifs, masse salariale, etc.).
   • Participation aux recrutements : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, intégration des nouveaux collaborateurs.
   • Veille juridique et sociale, maintien du climat social.
   • Support à la Responsable RH sur divers dossiers (disciplinaires, projets RH).

Une connaissance de Sage paie sera appréciée.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience : 2 ans

Savoirs et savoir-faire :

• Législation sociale
• Actualisation des processus, méthodes et outils de gestion
• Conception de supports de suivi et de gestion
• Réalisation de déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels :

• Rigueur et précision
• Organisation selon les priorités et objectifs
• Prise d'initiative et force de proposition

Formations : Bac+3, Bac+4 ou équivalents