CDI - Planificateur(se) Pôle (H / F)

Hermès; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renommée mondiale recherche un Planificateur Pôle pour accompagner le développement de ses sites en Nouvelle-Aquitaine. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la planification centrale, de l'analyse des tendances du marché et de la gestion des priorités de production. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de planification pour garantir une charge de travail équilibrée et efficace. Si vous avez une solide expérience en supply chain et une passion pour l'optimisation des processus, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'essor d'une marque prestigieuse.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions supply/planification.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser.

Responsabilités

• Pilotage du Plan De Production (PDP) et gestion des priorités.
• Analyse des sur stocks de composants et ajustement des PDP.

Connaissances

Gestion de la planification

Analyse de données

Communication

Autonomie

Rigueur

Formation

BAC + 5 en supply

Outils

ERP type M3

Pack Windows

Description du poste

Le Pôle Sud-Ouest d’Hermès Maroquinerie-Sellerie est composé de quatre sites situés à Montbron (16), Nontron (24), Saint-Junien (87) et L’Isle d’Espagnac (16), ainsi qu’une école de formation basée à Marthon (16).

Dans le cadre du développement du pôle et des sites, nous recherchons un Planificateur Pôle (H / F) pour accompagner les enjeux de développement et de croissance.

Le planificateur pôle est le point d’entrée du pôle pour la planification centrale HMS. Il est en charge de capter les tendances du marché et du métier pour les transcrire et les expliquer sur les sites. Il travaille la charge du pôle avec les macros planificatrices et a la responsabilité de ventiler cette charge au juste besoin sur les sites.

Relai privilégié entre le pôle et les équipes de planification centrale, nous attendrons du planificateur pôle qu’il ait une vision 360° afin de lui permettre de capter et de compiler un maximum d’informations (de la nouveauté jusqu’aux alertes qualité), de manière à exprimer et fournir un plan de charge pour le pôle et les sites le plus réaliste possible.

1. Pilotage du Plan De Production (PDP)

Consolidation du PDP pôle

• Disposer d’une vision long terme de la charge de son pôle (M à M12). Il étudie le portefeuille de propositions d’ordres de fabrication et transmet le juste besoin pour son pôle, en cohérence avec les injonctionsappros / métier.
• Ventiler cette charge «pôle» vers les sites de production.

Consolidation des PDP sites

• Contrôler la faisabilité du PDP en tenant compte des contraintes locales
• Suivre le complet conforme et la disponibilité des composants en lien avec les approvisionnements
• S’assurer d’un horizon de charge suffisant en lien avec la Planification Centrale

Focalisation et suivi de la matière

• Suivre, en lien avec la planification centrale, les matières / coloris focalisés sur le pôle
• Identifier les regroupements matières / coloris faisables et ajuster les PDP sites en conséquence
• Analyser les sur stocks de composants et identifier la charge à affecter au site pour la consommer

Participation au pilotage de la capacité coupe

• Prendre part à la construction de la capacité coupe et suivre son évolution mensuelle
• Analyser l’adéquation charge / capacité de la coupe, identifier et activer les leviers d’équilibrage si nécessaire (dépannages intra-pôle et inter-pôles)

Participation à l’élaboration de la capacité du pôle en période macro et pré macro

• Participer, en partenariat avec le directeur supply du pôle, à la compilation des capacités des sites en fonction des ressources (matrices de polyvalence, lien avec les exercices budgétaires).
• Donner du sens sur les aléas de commande, les tendances du métier en retour de macro et pré macro, en partenariat avec le panificateurs en central HMS.

2. Gestion des priorités au sein du PDP

Garant des priorités métier au sein du PDP

• Connaitre les enjeux métiers et les priorités

Suivi des nouveautés

• Coordonner avec les chefs de projet industrialisation les ramp-up nouveautés dans le PDP
• Piloter la tenue des plans de production jusqu’à la mise en marché
• Piloter le plan de production afin clôturer les productions des podiums les plus anciens
• Analyser les reliquats de production issus des podiums précédents, en coordination avec la Planification Centrale
• S’assurer de leur priorisation dans le PDP et leur clôture

Gestion de la pénurie

• Analyser les priorités de production et redéfinir le plan de production en lien avec les sites et la planification centrale en cas de pénurie sur une matière ou un composant

3. Rôle de Key User

Référent des bonnes pratiques au sein des outils SI liés à la planification

• Participer à la formation des nouveaux arrivants au sein du pôle
• Maintenir les masters data planification à jour pour le pôle
• Animer les routines nécessaires à la tenue des bonnes pratiques (en-cours anciens, délais de traversée …)

Participation aux projets d’amélioration HMS

• Se tenir au courant des évolutions de process et d’outils porté par les BPO / Responsable Planification et Process
• Participer aux différents évènements de la communauté des planificateurs
• Participer aux projets de transformation HMS, que ce soit au sein d’ateliers de design ou de tests
• Titulaire d’un BAC + 5 en supply (certification APICS serait un plus) et justifiant d’une expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions supply / planif dans des environnements en croissance, gestion de petite série,
• Maitrise d’ERP type M3 et des outils informatiques pack windows
• Esprit d’équipe et grandes qualités relationnelle et de communication
• Autonomie et force de proposition
• Rigueur et organisation; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser
• Forte capacité d’analyse de data et de mémorisation
• Capacité à évoluer dans un environnement challengeant
• Sens du compromis et capacité à faire travailler ensemble des personnes d’horizons différents

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