Responsable Gestion des Ressources Humaines H / F (CDI)

Pluxee; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Pluxee, un leader mondial des avantages aux salariés, recherche un Directeur des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois. Le candidat idéal aura une expérience significative en gestion du changement et en intégration RH. Le poste offre une organisation hybride et divers avantages sociaux.

Prestations

Salaire fixe + variable selon performance

Organisation hybride : bureaux et télétravail

Participation

PEE

Carte Pass Restaurant

CESU

RTT

Offres sport et bien-être

Formations continues

Coaching

Qualifications

• Minimum 10-15 ans d'expérience dans des fonctions RH de haut niveau.
• Expérience avérée en gestion du changement et intégration RH post-fusion.

Responsabilités

• Elaborer et piloter la stratégie RH en adéquation avec les priorités business.
• Encadrer les activités RH opérationnelles : Paie, administration RH, recrutement.
• Assurer la conformité réglementaire et sociale.

Connaissances

Gestion du changement

Développement RH

Gestion des talents

Compétences juridiques

Gestion de la performance

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Droit social

Management

Description du poste

Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de l’engagement, présent dans 29 pays, offrant un large éventail d'opportunités pour aider chacun à profiter de ce qui compte vraiment. Forte de plus de 45 ans d’expérience, Pluxee s’engage à avoir un impact positif sur ses parties prenantes : dynamiser l’économie locale, favoriser le bien-être au travail et préserver la planète. Avec une gamme innovante de solutions et 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives, engageantes et personnalisées pour contribuer au bien-être des individus au travail et au-delà.

Dans un contexte de transformation forte, nous recherchons un / une Directeur / trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement d’un congé maternité. Vous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. Vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe.

Votre mission s’inscrit dans un contexte d’intégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans l’harmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et l’accompagnement des équipes issues de deux entités.

Principales responsabilités :

1. Elaborer et piloter la stratégie RH : en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe.
2. Définir et piloter les actions d’intégration RH : liées à une acquisition, notamment l’harmonisation des politiques RH, la culture d’entreprise, l’accompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne.
3. Encadrer les activités RH opérationnelles : Paie, administration RH, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business Partner et services généraux.
4. Assurer la conformité réglementaire et sociale : droit du travail, obligations légales, reporting, etc.
5. Entretenir un dialogue social constructif : avec les représentants du personnel.
6. Représenter la fonction RH : auprès des parties prenantes internes et externes, en déployant les projets et politiques RH globaux.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
• Minimum 10-15 ans d’expérience dans des fonctions RH de haut niveau, dont 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel.
• Expérience avérée en gestion du changement, projets RH stratégiques, fusion-acquisition, et intégration RH post-fusion.
• Solides compétences en développement RH, gestion des talents, enjeux juridiques et sociaux, gestion de la performance et indicateurs RH.
• Très bon niveau d’anglais requis.

Processus de recrutement :

Entretien en visio ou en présentiel avec la DRH France, équipe et management.

Avantages :

• Salaire fixe + variable selon performance.
• Organisation hybride : bureaux et télétravail.
• Avantages sociaux : participation, PEE, carte Pass Restaurant, CESU, RTT, offres sport et bien-être, etc.
• Formations continues, onboarding, coaching.

Poste en CDI à Paris (9ème). Ouvert aux personnes en situation de handicap. Contribuez à l’avenir des avantages salariés en développant des solutions durables et personnalisées. Rejoignez une équipe multiculturelle, bienveillante et inclusive, où chaque talent est valorisé.