Gestionnaire carrière paie h/f - direction des ressources humaines

JR France; Nanterre; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité éco-responsable recherche un Gestionnaire carrière paie pour assurer la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents. Vous travaillerez au cœur d'un environnement dynamique et convivial, avec un accent sur le bien-être au travail et l'égalité professionnelle.

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou environnement similaire.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les agents sur la paie et la carrière.
• Suivre l’administration des agents et mettre à jour les dossiers.
• Contrôler et valider la paie, gérer les absences.

Connaissances

Gestion de la paie

Accompagnement des agents

Connaissance des statuts de la fonction publique

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Gestionnaire carrière paie h/f - direction des ressources humaines, hauts-de-seine (92)

Ville de Suresnes

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa diversité. Suresnes, au cœur du pôle économique majeur de l’Île-de-France, le Territoire Paris Ouest La Défense, compte près de 50 000 habitants et environ 1200 agents. La collectivité valorise le bien-être au travail, l’égalité professionnelle, le handicap et le dialogue social. Elle mène des projets modernes et ambitieux.

Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis, en assurant :

1. Accueil et accompagnement des agents : informer et conseiller sur la paie et la carrière.
2. Gestion des carrières : suivre l’administration des agents (titularisation, avancement, positions administratives), mettre à jour les dossiers, rédiger attestations et états de services.
3. Gestion de la paie : suivre les absences, contrôler et valider la paie, gérer les indemnités des élus, assurer la transmission de la DSN.

Formation & expérience :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou environnement similaire.

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus de paie et gestion administrative des agents.
• Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et réglementations sociales.
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH (SIRH).