MEDIATEUR SOCIAL DE PROXIMITE H / F

Ville de Saint-Egrève; Saint-Égrève; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une collectivité dynamique au service de la jeunesse et de la prévention. Ce rôle essentiel implique la mise en œuvre de médiations sociales, la gestion de conflits, et la collaboration avec divers acteurs locaux. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, contribuant à des projets collectifs et à la sensibilisation à la prévention de la délinquance. Si vous êtes passionné par l'animation et le travail social, et que vous souhaitez faire une différence dans la vie des jeunes, cette position est faite pour vous. Un contrat d'un an renouvelable vous attend avec des conditions de travail flexibles et un accompagnement pour votre montée en compétences.

Prestations

Participation aux frais de transport

Restauration collective

Adhésion au COS

Complémentaire santé

Prévoyance

Formation et accompagnement

Qualifications

• DUT carrières sociales ou Licence pro métiers de l’animation requis.
• Formation en médiation sociale ou travail social souhaitée.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité.
• Participer à la mise en place d’actions innovantes.
• Collaborer avec le chargé de mission Jeunesse Prévention.

Connaissances

Connaissance de l’environnement territorial

Compétences en animation de réunions

Gestion de groupes

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils multimédias

Esprit d’initiative

Autonomie

Rigueur

Discrétion

Posture professionnelle irréprochable

Formation

DUT carrières sociales

Licence pro métiers de l’animation

DEJPS/BPJEPS

Formation en médiation sociale

Travail social

Description du poste

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. La Ville de Saint-Égrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, tournée vers la modernisation, la qualité du service aux usagers, et une politique RH volontariste.

Missions de la Direction Éducation Jeunesse Prévention (DEJP)

La direction anime, co-construit et assure le fonctionnement de la politique éducative sur le territoire. Elle comprend trois services : vie scolaire, enfance-éducation, et jeunesse-prévention.

Rôle du Service

Le service jeunesse prévention pilote la politique jeunesse prévention, gère les actions, subventions, équipements, et le plan d'action dans le cadre du CLSPD. Il intervient dans la médiation sociale, la prévention, et la gestion urbaine de proximité, notamment auprès des habitants en situation de détresse sociale ou dans des situations conflictuelles.

Attributions principales

1. Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité :
   • Assurer une présence rassurante et accompagner les habitants,
   • Prévenir et gérer les conflits,
   • Orienter les habitants vers les structures adaptées,
   • Faciliter la concertation et la compréhension mutuelle,
   • Participer à la veille sociale et technique,
   • Travailler en binôme avec un agent contractuel en été,
   • Contribuer à des actions de médiation et prévention en partenariat avec des acteurs locaux.
2. Participer à la mise en place d’actions innovantes, entretenir et développer le réseau de partenaires, favoriser les projets collectifs, réaliser les comptes rendus et suivre les décisions.
3. Intervenir dans différents contextes : écoles, équipements publics, événements, démarches périscolaires, gestion urbaine, etc.
4. Collaborer étroitement avec le chargé de mission Jeunesse Prévention et l’animateur « d’aller-vers ».
5. Participer à la mise en œuvre de projets liés à la jeunesse et à la prévention, comme les chantiers jeunes ou le lien avec les quartiers.
6. Contribuer aux actions d’information et de sensibilisation à la prévention de la délinquance.

Qualifications

- DUT carrières sociales, Licence pro métiers de l’animation, DEJPS/BPJEPS, formation en médiation sociale ou travail social.

Compétences et qualités requises

• Connaissance de l’environnement territorial et des politiques jeunesse et prévention,
• Compétences en animation de réunions et gestion de groupes,
• Qualités relationnelles : écoute, patience, gestion des tensions,
• Maîtrise des outils multimédias,
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur,
• Discrétion, respect de la déontologie,
• Posture professionnelle irréprochable.

Conditions de travail et rémunération

- Contrat d’un an renouvelable, horaires en soirée et le samedi,

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire, 13ème mois, prime CIA,

- Participation aux frais de transport, restauration collective, possibilité d’adhésion au COS, complémentaire santé et prévoyance,

- Formation et accompagnement dans la montée en compétences.