IT - CYBER SÉCURITÉ

JR France; Paris; À distance; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Join a leading digital transformation consulting group as a Talent Acquisition Specialist in Paris. You will manage recruitment processes, promote cooptation, and ensure smooth integration of new hires. With a focus on performance, the role offers flexibility and personalized career support.

Prestations

Flexibility of telework up to 100%

Unlimited LinkedIn Learning subscription

Attractive cooptation policy

Qualifications

• Minimum 3 years experience in Talent Acquisition, preferably in IT.
• Experience in the Île-de-France market.

Responsabilités

• Manage recruitment processes across the entire cycle.
• Promote cooptation policy and participate in events.
• Ensure smooth recruitment processes and administrative formalities.

Connaissances

Talent Acquisition

Recruitment Processes

Technical IT Knowledge

Description du poste

Job Description:

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Software Engineering

Poste :

Directement rattaché à notre Responsable recrutement IDF et Cyber, Morgan Fichet-Delavault, vous participerez au développement de notre agence parisienne, sur un périmètre d'activité technique et multi-expertises.

Responsabilités :

1. Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.
2. Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation.
3. Participer activement à la vie de l'agence et à nos projets transverses pour recruter différemment.
4. S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH.
5. Établir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés.
6. Favoriser l'intégration et le suivi des collaborateurs durant le mois M+1.

Profil :

Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum en Talent Acquisition, notamment sur un périmètre technique IT, idéalement sur le marché Île-de-France, avec une volonté de vous inscrire dans une agence qui place la performance au cœur de sa stratégie.

Notre engagement :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé :

• Un entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences, échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation.

Avantages :

• Flexibilité de télétravail jusqu’à 100%, personnalisable.
• Initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.).
• Abonnement illimité LinkedIn Learning offert.
• Politique de cooptation attractive et rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.
• Participations, épargne temps, actionnariat, etc., en plus du salaire.

Processus de recrutement :

1. Entretien RH avec un Consultant Recruteur pour faire un bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles.
2. Entretien avec un Manager pour diagnostiquer vos compétences métier et envisager votre évolution.
3. Possibilité de rencontrer un pair pour échanger sur leur expérience au sein du groupe.