Directeur Général Adjoint (H/F)

ASS SAUVEGARDE ENFANT ADULTE NIEVRE; Nevers; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un Directeur Général Adjoint pour piloter les fonctions support et renforcer l'équipe de direction. Ce poste stratégique implique la gestion des ressources humaines, la coordination des équipes, et la représentation de l'association auprès des partenaires. Le candidat idéal aura une expérience significative dans un rôle de direction, avec une expertise en gestion financière ou en ressources humaines. Rejoignez une structure engagée dans des projets à fort impact humain, où vos compétences managériales et votre esprit d'initiative seront valorisés.

Prestations

Voiture de fonction

RTT

Congés trimestriels

Qualifications

• Expérience significative dans un poste de direction au sein d'une structure complexe.
• Expertise confirmée en ressources humaines, gestion financière, qualité ou achats.

Responsabilités

• Piloter le siège social et encadrer les équipes du siège.
• Assurer la coordination et l'optimisation des fonctions supports.
• Développer l'image de l'association et représenter auprès des partenaires.

Connaissances

Management

Ressources Humaines

Gestion financière

Qualité

Achats

Analyse de données

Formation

Diplôme de niveau 7

Description du poste

Description

Pour renforcer l'équipe de direction et piloter les fonctions support du siège social, le DGA aura pour missions principales, sous l'autorité de la Directrice Générale :

1. Piloter le siège social, véritable centre de ressources au service des établissements et services.
2. Encadrer et animer les équipes du siège (services administratifs, ressources humaines, comptabilité/finance, qualité, achats).
3. Contribuer à la déclinaison opérationnelle du projet associatif.
4. Assurer la coordination et l'optimisation des fonctions supports.
5. Piloter des projets transverses de transformation et d'amélioration continue.
6. Participer au CODIR et seconder le DG dans ses missions stratégiques.
7. Assurer le pilotage et la qualité du dialogue social :
1. Préparer et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, etc.).
2. Garantir un climat social apaisé et constructif.
3. Suivre les accords collectifs, veiller au respect des obligations légales et aux bonnes pratiques en matière de relations sociales.
8. Développer l'image et le rayonnement de l'association :
1. Représenter l'association auprès de ses partenaires institutionnels, financeurs, réseaux et acteurs du territoire.
2. Participer à des événements ou instances sectorielles.
3. Contribuer à la stratégie de communication externe et à la valorisation des actions et des projets menés, en lien avec la direction des établissements.

Profil

De formation supérieure, vous avez une expérience significative dans un poste de direction au sein d'une structure complexe (association, collectivité, entreprise) et possédez une expertise confirmée dans l'un des domaines suivants :

• Ressources Humaines
• Gestion financière / Contrôle de Gestion
• Qualité / Gestion des risques
• Achats / Logistique

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales, votre sens de l'organisation, votre esprit d'équipe et votre engagement dans des projets à fort impact humain. Une expérience confirmée dans la gestion des IRP et du dialogue social est un véritable atout.

• Titulaire d'un diplôme de niveau 7 exigé.
• Capacités managériales avérées.
• Esprit d'initiative et d'innovation.
• Être Force de proposition en matière budgétaire et organisation.
• Sens de l'écoute et qualités relationnelles développées.
• Autonomie.

Conditions

Poste à pourvoir au 1er septembre 2025, voiture de fonction, RTT et congés trimestriels.

Envoyer CV + copie des diplômes et lettre manuscrite de motivation à :

PROFIL SOUHAITÉ

• Expérience : 5 ans

Savoirs et savoir-faire :

• Analyser, exploiter, structurer des données.
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
• Animer, coordonner une équipe.
• Définir la stratégie financière d'une structure.
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation.
• Gérer les ressources humaines.
• Mettre en oeuvre des actions de communication.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.

Savoir-être professionnels :

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve de leadership.
• Prendre des initiatives et être force de proposition.

Formations :

• Bac+5 et plus ou équivalents.