Educatrice de jeunes enfants-responsable de structure

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de petite enfance cherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour assurer la gestion d'un nouveau multi-accueil à Pamfou. Le candidat devra garantir le bien-être des enfants, encadrer une équipe et assurer la coordination avec la communauté. Un diplôme d'État en éducation infantile est nécessaire, ainsi que des qualités relationnelles et organisationnelles. Poste à plein temps.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants requis.
• Connaissances pédagogiques et développement de l'enfant.
• Capacité à gérer des conflits et à animer des réunions.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement du Multi-Accueil.
• Organiser son planning de rendez-vous.
• Gérer les pré-inscriptions et inscriptions.

Connaissances

Connaissance de technique d’entretien

Qualités relationnelles

Autonomie

Gestion des conflits

Formation

Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants

Outils

Logiciel de gestion de structure

Description du poste

Descriptif de l\'emploi

Pour composer l’équipe qui ouvrira le nouveau multi accueil de la CCBRC, le service petite enfance recherche à compter du 25 aout 2025 :

Un / une éducateur(trice) de jeunes enfants responsable de structure

POSTE et CONTRAT

Titulaire ou contractuel — Temps complet 100%

Poste basé à Pamfou. Ouverture de la structure 4 jours par semaine (sauf le mercredi)

Une contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu\'aucune candidature d\'un fonctionnaire n\'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d\'une durée maximale de six ans.

Vous intégrerez une toute nouvelle équipe composée de 2 auxiliaires de puériculture, 3 agents d’éveil et de service qui seront sous l’autorité de la responsable de service, Educatrice de jeunes enfants.

Responsabilités / Missions

• Assurer le bon fonctionnement du Multi-Accueil
• Organiser son planning de rendez-vous
• Elaborer, mettre en place et évaluer le fonctionnement et le projet éducatif de la structure
• Répondre aux missions fixées par la CAF
• Suivre l’évolution de la législation et de la réglementation applicable aux activités
• Organiser des réunions d’équipe

Accueil et information aux familles :

• Assurer l’accueil téléphonique.
• Recevoir les parents.
• Orienter les familles vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
• Soutien à la parentalité
• Gérer les pré-inscriptions et inscriptions

Assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif du jeune enfant

• Accueillir l’enfant tout au long de la journée dans le respect de son développement psychomoteur et de ses besoins
• Animier, encadrer et coordonner les activités d’éveil auprès des enfants
• Evaluer de manière individuelle le développement de l’enfant
• Adapter l’environnement et l’encadrement à l’accueil d’enfants porteurs de handicap ou maladie chronique

Gestion administrative et financière

• Veiller à la bonne gestion administrative de la structure
• Veiller à la bonne gestion financière de la structure

Travail en coordination avec la communauté de communes et partenariat :

• Être le lien entre la CCBRC et l’équipe professionnelle
• Répondre aux demandes d’information
• Informer des évolutions prévues
• Elaborer le budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire
• Développer et animer un réseau local de partenaires (service Petite Enfance et Enfance de la Communauté de Communes, services municipaux, structures d’accueil du jeune enfant, écoles maternelles, bibliothèques du territoire…).
• Elaborer, mettre en place et évaluer des projets
• Tenir informé régulièrement le DGS et l’élu petite enfance sur toutes les questions concernant le multi-accueil.

Management et organisation de l’équipe

• Participer au recrutement du personnel du multi-accueil
• Mettre en place et animer des réunions de travail, des réunions pédagogiques.
• Assurer la communication au sein du service.
• Permettre un fonctionnement cohérent du service.
• Exercer une fonction de gestion du personnel.
• Coordonner le travail d’équipe.
• Veiller à la compétence, à la formation et au dynamisme du personnel.
• Réaliser les entretiens professionnels annuels de chaque membre de l’équipe

Profils recherchés

Savoir :

• Connaissance de technique d’entretien
• Connaissances pédagogiques et du développement psychosensorimoteur de l’enfant
• Connaissance du réseau et des partenaires
• Connaissance de l’outil bureautique

Savoir être :

• Etre disponible et accueillant
• Avoir de bonnes qualités relationnelles
• Avoir de bonnes aptitudes à communiquer
• Garantir la neutralité du service
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Garantir l’accès à tous sans discrimination
• Etre autonome et efficace
• Esprit d’équipe
• Etre polyvalent
• Etre Adaptable
• Etre force de proposition

Savoir Faire :

• Conduire et animer des réunions
• Savoir faciliter le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
• Gérer les conflits
• Savoir s’organiser
• Anticiper, veille informative
• Maitriser l’outil informatique et le logiciel de la structure
• Maitriser la technique rédactionnelle
• Gérer des projets
• Savoir orienter
• Savoir monter des dossiers de subvention
• Savoir établir un budget