Educateur spécialisé ou Moniteur éducateur (H/F)

FONDATION CHANTELISE; Saint-Étienne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation spécialisée dans l'accompagnement des jeunes à Saint-Étienne recherche un éducateur spécialisé ou moniteur éducateur pour un CDD de deux mois. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État, une connaissance des troubles du spectre de l'autisme et faire preuve de compétences en gestion de projets personnalisés. Ce poste offre une opportunité de contribuer active à l'intégration sociale et à l'accompagnement des enfants avec TSA.

Qualifications

• Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou moniteur éducateur exigé.
• Connaissance des troubles du spectre de l'autisme nécessaire.
• Expérience avec les méthodes cognitivo-comportementales appréciée.

Responsabilités

• Mettre en œuvre un accueil personnalisé pour les jeunes.
• Élaborer des projets personnalisés d'accompagnement.
• Assurer des relations régulières avec les familles.

Connaissances

Connaissance des Troubles du Spectre de l'Autisme

Méthodes cognitivo-comportementales

Permis B

Formation

Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur

Description du poste

Offre n° 197DHZV - Educateur spécialisé ou Moniteur éducateur

Le Pôle TSA 42 recrute pour son Dispositif d'AutoRégulation au sein de l'école Gaspard MONGE à Saint Etienne : un éducateur spécialisé H/F ou moniteur éducateur. CDD temps plein pour un remplacement maladie, à compter du 08/10/2025 et jusqu'au 31/12/2025 (Convention collective 66).

Vous souhaitez rejoindre une plateforme de services qui dispose de l'ensemble des modalités d'accompagnement de jeunes TSA. Vous deviendrez un/une expert(e) de l'accompagnement de l autisme. Vous êtes convaincu(e) par l autodétermination et la place de la famille dans ce travail et dans la construction du parcours de vie. Vous êtes orienté(e) solutions et aimez faire preuve de créativité dans ces dernières. À votre arrivée, selon votre expérience et vos besoins vous bénéficierez d un parcours d intégration individualisé de formation sur les techniques utilisées.

Missions

• Mettre en œuvre un accueil personnalisé.
• Co-é Shublier les Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) en adéquation avec les attentes et les besoins de la personne accompagnée.
• Mettre en œuvre des actions éducatives nécessaires à la réalisation des objectifs définis dans le PPA en se référant aux principes des approches comportementales et cognitives, évaluer leurs effets et réadapter les interventions si besoin.
• Assurer des relations régulières et positives avec les familles dans une approche systémique.
• Mobiliser les ressources internes, les familles et les partenaires extérieurs afin de favoriser l'intégration sociale et l'inclusion scolaire des jeunes.
• Adapter ses pratiques professionnelles et réaliser une veille en fonction du contexte médico-social, des orientations de l'établissement et des recommandations des bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé.
• Etre attentif à la qualité du cadre de vie et à la sécurité de l'environnement des personnes accompagnées.
• Élaborer et rédiger des écrits professionnels dans le respect des directives et des délais.
• Travailler en équipe interdisciplinaire.
• Participer activement au projet du Pôle TSA 42.

Profil recherché / Qualifications

• Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur.
• Connaissance indispensable des Troubles du Spectre de l'Autisme et pratique des méthodes cognitivo-comportementales (ABA, éducation structurée, communication alternative et augmentée, intégration sensorielle).
• Connaissance indispensable du système scolaire.
• Permis B.

Conditions et cadre

• Type de contrat : CDD - 2 mois.
• Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée.
• Déplacements : Ponctuels.
• Salaire : selon la convention collective 66.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l année de référence).

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