Educateur Familial H/F - CDD 4 mois

TN France; Bar-le-Duc; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation innovante offre une opportunité unique pour un Éducateur Familial dans un cadre stimulant et enrichissant. Vous serez responsable de l'accompagnement éducatif et affectif d'enfants dans un environnement familial. Ce rôle exige une présence constante et une capacité à travailler en équipe, tout en développant l'autonomie des enfants. Vous bénéficierez d'une formation interne et d'un environnement de travail dynamique, où votre impact sera significatif. Si vous êtes passionné par le bien-être des enfants et souhaitez contribuer à leur développement, cette position est faite pour vous.

Prestations

Prime interne de 5%

Prime PCCP de 5%

Indemnité complémentaire

Prime décentralisée de 3%

Paiement des dimanches et jours fériés travaillés

Qualifications

• Diplôme ou expérience dans le secteur médico-social requis.
• Capacité à travailler en équipe et à s'adapter.

Responsabilités

• Accompagnement affectif et éducatif individualisé des enfants.
• Animation et organisation de la vie quotidienne des enfants.

Connaissances

Travail d'équipe

Ouverture d'esprit

Sens de l'organisation

Prise de recul

Aptitudes relationnelles

Capacité d'adaptation

Autonomie

Sens de l'autorité

Formation

Diplôme du secteur médico-social

Expérience dans l'accompagnement d'enfants

Description du poste

Educateur Familial H/F - CDD 4 mois, Bar-le-Duc

Contexte et missions

Le cadre de travail

Au sein de ses Villages, la Fondation ACTION ENFANCE propose un accueil de type familial aux fratries qui lui sont confiées. Chacune des maisons d’un Village abrite un groupe de 6 enfants et/ou adolescents sous la responsabilité d’un binôme d’éducateurs familiaux qui partagent avec eux tous les moments du quotidien pendant plusieurs jours consécutifs.

Les missions principales :

Encadré par un chef de service, vous aurez pour principales missions :

• L’accompagnement affectif et éducatif individualisé de chaque enfant en tenant compte de l’environnement familial, social et institutionnel
• L’animation, l’organisation et le partage de la vie quotidienne des enfants en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale et de développer leur autonomie
• La participation à la vie institutionnelle de l’établissement

Le temps de travail

L’accueil de type familial nécessite la présence 24 heures sur 24 d’éducateurs familiaux aux côtés de chaque enfant. Les éducateurs familiaux relèvent donc d’un statut dérogatoire au droit du travail fixé par un accord d’entreprise. Une équipe fixe de 4 Éducateurs Familiaux se relaie par maison. Chaque éducateur assurant, en alternance avec ses collègues, des périodes pouvant aller à un maximum de 3 nuits et 4 jours de travail consécutifs, hors temps de réunion et périodes de repos. Selon notre accord d’entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est fixé à un nombre de jours travaillés et de jours de repos par an (en cas de droit à congé plein).

Profil

Compétences et qualités recherchées :

• Vous êtes diplômé du secteur médico-social (DEES, DEEJE, BTS SP3S, CAP Petite Enfance…)*
• Non diplômé du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement d’enfants (assistant maternel, assistant familial, gardes d’enfants, animateur).

Vous pourrez suivre la formation interne de l’Éducateur Familial qui s’articule autour de 5 domaines de compétences :

• le positionnement de l’Éducateur Familial dans le champ du social,
• l’action éducative,
• le travail en équipe pluri professionnelle,
• l’accompagnement de type familial,
• l’accueil de fratrie.

Au-delà de votre diplôme ou de votre expérience, votre capacité à travailler en équipe, vos aptitudes relationnelles et d’écoute, votre ouverture d’esprit, votre autonomie, votre sens de l’autorité et de l’organisation, votre capacité d’adaptation et de recul vous permettront de réussir et de vous épanouir dans ce poste. Permis B exigé.

Rémunération et statut

Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s’ajoute :

• une prime interne de 5%,
• une prime PCCP de 5%,
• une indemnité complémentaire des métiers de € brut/mois,
• une prime décentralisée de 3%,
• une reprise d’ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51.

À cela s’ajoute le paiement des dimanches et jours fériés travaillés.

La validation de la formation interne “Éducateur Familial” ouvre droit à € brut supplémentaires par mois, sous condition.

Statut non-cadre.

*Tous les diplômes du médico-social : BUT Carrières sociales, Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES), Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale et Familial (DECESF), Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE), Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME), Brevet Populaire de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et de Sport (BPJEPS), Diplôme d’État d’Accompagnement Éducatif et Social (DEAES), Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (TISF), DUT Carrières sanitaires et sociales, BTS Services et prestations des secteurs sanitaires et sociales (BTS SP3S), CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE), anciennement CAP Petite Enfance, Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS).

Compétences

Travail d'équipe, ouverture d'esprit, sens de l'organisation, prise de recul, aptitudes relationnelles, capacité d'adaptation, autonomie, sens de l'autorité.