Educateur en prévention spécialisé (H/F)

Bassin de Pompey; Neuves-Maisons; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

CIAS Moselle et Madon cherche un éducateur en prévention intervenant auprès des jeunes et des familles pour prévenir les risques sociaux et favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Vous travaillerez avec une équipe de 4 animateurs jeunesse et serez intégré au PEDT et CTG.

Poste à temps plein, horaires atypiques en soirée et vacances scolaires, déplacements fréquents sur le territoire et permis B requis. Contrat d'un an renouvelable, à pourvoir le 1er octobre 2026.

Qualifications

• Connaissance des dispositifs de prévention et d'insertion sociale.
• Maîtrise des enjeux liés aux politiques publiques en faveur de la jeunesse.
• Capacité à établir une relation de confiance avec les jeunes et les familles.

Responsabilités

• Mettre en place des actions de prévention des conduites à risque.
• Travailler en partenariat avec les structures locales (parents, associations, établissements scolaires, travailleurs sociaux, Mission locale, etc.).
• Aller à la rencontre des jeunes dans leur environnement.
• Participer aux instances de concertation et soutenir les priorités de prévention.

Connaissances

Connaissance des dispositifs

Relation jeunes et familles

Médiation et écoute

Travail en réseau

Formation

DEME

DEES

DEASS

Description du poste

Le CIAS Moselle et Madon met en œuvre une politique de « prévention jeunesse » (10-25ans) sur les 19 communes. Sous la responsabilité de la directrice adjointe du Centre Intercommunal d'Action Sociale, l'éducateur en prévention intervient auprès des jeunes et des familles, afin de prévenir les risques sociaux et de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Il pourra s'appuyer sur une équipe de 4 animateurs jeunesse. Son action s'inscrit dans le cadre du PEDT (projet éducatif territorial) et de la CTG (Convention territoriale globale).

Missions

• Mettre en place des actions de prévention des conduites à risque (toxicomanie, délinquance, décrochage scolaire.)
• Travailler en partenariat avec les structures locales (parents, associations, établissements scolaires, travailleurs sociaux, Mission locale, Maison des ados, CPTS, gendarmerie, .)
• Aller à la rencontre des jeunes dans leur environnement,
• Participer aux instances de concertation et aux dispositifs locaux de prévention et les assister dans la déclinaison des priorités retenues (Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, groupe Jeunesse et Prévention),

Profil

• Diplôme d'État de moniteur-éducateur (DEME), Diplôme d'État d'Éducateur spécialisé (DEES) ou Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) souhaité,
• Expérience en prévention spécialisée, travail social ou accompagnement éducatif appréciée.

Compétences

• Connaissance des dispositifs de prévention et d'insertion sociale
• Maîtrise des enjeux liés aux politiques publiques en faveur de la jeunesse
• Capacité à établir une relation de confiance avec les jeunes et les familles
• Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition
• Aptitude au travail en équipe et en réseau
• Bonne capacité d'écoute et de médiation
• Maîtrise des techniques d'animation et de conduite de projet

Spécificités du poste

Horaires atypiques : Travail en soirée et pendant les vacances scolaires, ponctuellement le week-end. Nombreux déplacements sur le territoire (frais kilométriques remboursés/véhicules de service). Permis B obligatoire. Poste ouvert aux fonctionnaires sur les cadres d'emploi des assistants territoriaux social-éducatif (catégorie A) ou des animateurs territoriaux (catégorie B). Les candidatures seront également étudiées. Pour les contractuels, il s'agit d'un contrat d'1 an renouvelable. Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026, à temps complet.

Salaire

Rémunération statutaire en fonction du grade de l'agent + Régime indemnitaire + chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur) + mutuelle (pris en charge à 50% par l'employeur) + prévoyance (maintien de salaire pris en charge dans son intégralité par l'employeur).