EDUCATEUR DE PREVENTION SPECIALISEE (H/F)

SEAS; Montmélian; Sur place; EUR 22 000 - 26 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime de panier

Véhicule

Résumé du poste

SEAS recherche un éducateur(trice) pour travailler auprès des jeunes âgés de 11 à 21 ans en lien avec le chef de service et le directeur. Le poste implique une équipe mobile avec un véhicule aménagé et des missions variées, du travail de rue à l’accompagnement éducatif et à la coordination avec les partenaires.

Le candidat doit posséder un Bac+3/4 ou équivalent (DEES/DEAS) et une expérience d’au moins un an.

Qualifications

• Bac+3/4 ou équivalents requis, diplôme de niveau III (DEES, DEAS) indispensable.
• Expérience: 1 an indispensable dans le domaine social ou éducatif.
• Permis B exigé pour déplacements professionnels.
• Prestations et orientations vers les jeunes en situation de marge, avec accompagnement éducatif.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers mentionnés (Traject, Octime, NSF).

Responsabilités

• Travail de rue et présence sociale dans un territoire donné auprès des jeunes.
• Établir une relation de confiance et concevoir un projet individuel avec et pour le jeune.
• Mobiliser les ressources du jeune et des groupes d’appartenance pour favoriser le pouvoir d’agir.
• Participer à des activités socio-éducatives et à des dynamiques partenariales.
• Réaliser les activités administratives liées à l’activité professionnelle et rédiger les bilans.

Connaissances

Présence sociale

Actions avec habitants

Actions avec jeunes

Lieux/horaires adaptés

Règles sociales et civiques

Permis B

Formation

Bac+3/4 ou équivalents

DEES/DEAS Diplôme niveau III

Outils

Traject

Octime

NSF

Description du poste

Salarié d'une association, l'éducateur-trice est placé.e sous la responsabilité d'un chef de service et d'un directeur. Dans le cadre du projet de service et du projet de territoire, l'éducateur-trice intègre une équipe pour travailler auprès des jeunes de 11 à 21 ans en voie ou en risque de marginalisation et d'exclusion. Il/elle s'inscrit dans un travail d'équipe au travers des 5 missions déclinées. Elle/Il veille à avoir une attention permanente à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif.Il/Elle fait preuve de sens pratique au regard des contraintes et est force de proposition.Spécificité du poste : équipe mobile avec un véhicule aménagé, composée de 2 professionnel.lesLes missions principales seront :1. « Travail de rue » et présence sociale- S'implanter dans un territoire donné- Aller à la rencontre des jeunes dans une démarche « d'aller vers »- Mettre en place une stratégie de présence et d'intervention auprès des jeunes2. Etablissement d'une relation et d'un accompagnement éducatif- Créer un lien de confiance avec le jeune, le groupe ou la famille dans une démarche de « libre adhésion »- Elaborer un diagnostic éducatif, et concevoir un projet individuel « avec et pour » le jeune- Mobiliser les ressources du jeune et de ses groupes d'appartenances dans une dynamique de « pouvoir d'agir »- Initier, participer et mettre en œuvre des activités socio-éducatives3. Implication dans les dynamiques partenariales- Etablir une relation professionnelle avec les partenaires et les acteurs sociaux de son secteur- Être acteur de médiations entre les jeunes et leur environnement social- Echanger des informations dans le respect du cadre du secret professionnel- Construction avec les partenaires de réponses éducatives individuelles et d'actions collectives4. Participation aux dynamiques institutionnelles- Temps de réunions et groupes de travail du Dispositif et de l'association- Mise en œuvre la démarche RPS- Développement de la transition numérique (logiciels métiers, utilisation des réseaux sociaux.)- Intégrer la démarche de préparation à l'évaluation HAS de Novembre 20265. Activités administratives rattachées au poste- Renseigner les documents liés à l'activité professionnelle qui concernent :- les accompagnements des jeunes (logiciel Traject, rédaction des projets et bilans d'action, écrits professionnels.)- le fonctionnement institutionnel (logiciels Octime et NSF, rédaction du Rapport d'Activité.)- Autonomie dans l'organisation et la gestion du temps de travail- Connaissances en Protection de l'Enfance.- Sensibilité à l'intervention sociale centrée sur le développement du pouvoir d'agir.- Permis B

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Véhicule
• CCNT 1966 - Salaire à partir de 2152€ Brut + reprise d'ancienneté selon expérience

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Diplôme de niveau III (DEES, DEAS.. Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer une présence sociale Cette compétence est indispensable
• Construire des actions coll. avec les habitants Cette compétence est indispensable
• Construire des actions collectives avec les jeunes Cette compétence est indispensable
• Expérimenter des lieux,heures adaptées au contexte Cette compétence est indispensable
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.