Educateur de jeunes enfants directeur de crèche (H/F)

cdg69; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement situé en Yonne recherche un directeur de crèche pour superviser l'équipe, organiser les plannings et garantir un environnement éducatif de qualité. En tant qu'expert en petite enfance, vous serez responsable d'animer des projets éducatifs visant à répondre aux besoins des enfants et des familles, tout en promouvant la bientraitance au sein de la structure.

Qualifications

• Être accueillant, souriant, observateur, efficace, attentif, bienveillant.
• Diplomate, patient et disponible.
• Capacité d'encadrement d'équipe.

Responsabilités

• Conception et mise en œuvre du projet d'établissement.
• Accueillir et orienter les familles.
• Développer une culture de la bientraitance.

Connaissances

Rigueur

Aisance relationnelle

Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire

Description du poste

Educateur de jeunes enfants directeur de crèche (H/F), Yonne

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le directeur de crèche participe au recrutement et supervise les membres de son équipe. C'est lui qui établit les plannings et organise les
journées pédagogiques. Rigueur, aisance relationnelle et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire sont nécessaires. Il a le sens des
responsabilités. Missions / conditions d'exercice 1. Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
• Intégrer la question du genre dans le projet d'établissement et le projet éducatif local
• Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable

2. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
• Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
• Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de
l'enfant et aux modes de vie
• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
• Associer les parents à la vie de la structure

3. Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
• Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
• Traduire et décliner le projet éducatif local pour que le projet pédagogique en tienne compte
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Favoriser l'analyse des pratiques
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant

4. Développement d'une culture de la bientraitance
• S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
• Valoriser les compétences des professionnels
• Ouvrir la structure sur son environnement
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
• Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance

5. Conseil technique et soutien des équipes
• Gérer durablement les ressources humaines
• Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
• Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels

6. Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de
l'enfant
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services
compétents
• Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
• S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure Profils recherchés - Être accueillant, souriant, observateur, efficace, vigilant, attentif, bienveillant
- Avoir une ouverture d’esprit, être diplomate, patiente et disponible
- Faire preuve de discrétion
- Avoirs de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute
- Aisance dans la communication et capacité à fédérer
- Être rigoureux
- Respect de l’autre
- Sens des priorités et des responsabilités.
- Ouverture d’esprit
- Capacité d’encadrement d’équipe
- Dynamisme afin de mobiliser autour des projets
- Être assertif : s’exprimer sans manœuvre et calmement
- Accepter les formations pour plus d’efficacité sur le poste
- En recherche de partenariat permettant l’échange de compétences.
- Travailler en autonomie