Gestionnaire de Paie (CDD) - H/F/X

delaware France; Villeurbanne; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise l'autonomie et l'innovation ! En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez au cœur des enjeux RH, en gérant l'administration et la paie de manière autonome. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, où vos contributions auront un impact direct sur la transformation digitale des clients. Si vous êtes rigoureux, réactif et passionné par les défis RH, cette opportunité est faite pour vous. Participez à des projets ambitieux et collaborez avec des professionnels engagés dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Maîtrise des outils de paie et des règles sociales.
• Capacité à gérer un portefeuille paie de A à Z avec rigueur.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective Syntec.

Responsabilités

• Gérer les formalités administratives des collaborateurs.
• Assurer la gestion de la paie et vérifier les bulletins.
• Optimiser les procédures internes et proposer des améliorations.

Connaissances

Outils de paie

Droit du travail

Excel

ADP Decidium

Gestion de portefeuille paie

Outils

ADP Decidium

Silae

Sage

Description du poste

delaware...qui sommes nous ?

delaware est une entreprise de services numériques (ESN) internationale, partenaire d'éditeurs (SAP, Microsoft).
Notre métier : accompagner la transformation digitale de nos clients, en leur proposant des solutions technologiques et des conseils sur mesure.

Chez delaware France, nous réunissons déjà 400 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Paris, Lyon, Lille, Nantes) — et nous visons 1000 talents d'ici 2030.
Nous travaillons principalement pour des grands groupes et des ETI, sur des projets de transformation ambitieux, mêlant technologie, innovation et accompagnement humain.

L'équipe RH ?

Notre équipe RH est en pleine structuration (Paris et Lyon), c'est pourquoi nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie en CDD (8 mois) pour renforcer le pôle RH Social aujourd'hui composé de 2 personnes.

Elle repose aujourd’hui sur trois pôles :

• RH Social (administration du personnel et paie).
• Développement RH (onboarding, formation, parcours collaborateurs, gestion de carrière et développement, ...)
• Recrutement

Vous rejoindrez le pôle RH Social, une équipe de 2 personnes.

Après une période de transfert de compétences sur les outils internes delaware et sur notre logiciel ADP Decidium, vous aurez en charge toute la partie Administrative et Paies de votre portefeuille.

Si vous aimez les vrais chantiers RH, l’autonomie et le concret : lisez la suite.

Les Missions :

En tant que Gestionnaire de Paie, vous devrez prendre en main tout le périmètre Admin/Paie. Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH Social, et interviendrez sur un périmètre large et évolutif :

• Administration du personnel : gérer de A à Z les formalités administratives des collaborateurs : contrats, avenants, suivi de période d’essai, soldes de tout compte, attestations diverses…
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et traiter les dossiers spécifiques (arrêts maladie, maternité/paternité, IJSS, saisies sur salaire, organismes de mutuelle et prévoyance, sécurité sociale, retraite, organismes de formation, OPCO, etc).
• Assurer la gestion de la paie : récolte et traitement des éléments variables, saisie dans le logiciel ADP Decidium, vérification des bulletins, gestion des arrêts de travail, préparation des soldes de tout compte, etc.
• Veiller au respect des obligations légales dans vos missions.
• Assurer la relation avec le prestataire de paie.
• Mettre à jour les tableaux de bord et autres reportings.
• Réaliser enquêtes, études statistiques, mise à jour de la BDES.
• Être en relation permanente avec les managers.
• Répondre aux collaborateurs sur toutes questions administratives ou liées à la paie.
• Optimiser les procédures internes et proposer des améliorations.

Cette liste est non exhaustive et vous serez amené(e) à intervenir sur d'autres sujets.

Profil idéal :

Savoir-faire

• Maîtrise des outils de paie et des règles sociales (bulletins, DSN, charges).
• Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective Syntec.
• Capacité à gérer un portefeuille paie de A à Z avec rigueur et autonomie.
• Aisance avec Excel et les logiciels de paie (ex. : Silae, Sage, ADP...).

Savoir-être

• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
• Organisation et gestion des priorités.
• Réactivité et respect des délais.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Pourquoi venir chez nous ?

Parce que nous laissons de l'autonomie : ici, il n'y a pas 15 niveaux de validation pour lancer un projet.

Parce que vous intégrerez une équipe RH à taille humaine, où l'on avance ensemble, avec pragmatisme.

Parce qu'au-delà de la formation, il y a plein de projets transverses à initier ou à rejoindre.

Parce que le challenge est réel : il y a du travail, des chantiers en cours, des ambitions fortes.