Chargé RH - en télétravail (H/F) (CDD)

JR France; Paris; À distance; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la gestion des déchets recherche un Responsable des Ressources Humaines en CDD. Vous serez chargé de gérer le recrutement, conseiller les managers et animer le dialogue social. Ce poste est ouvert aux personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.

Qualifications

• Connaissance approfondie des processus RH.
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des processus de recrutement.
• Conseiller les directeurs et managers sur les questions RH.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH.

Connaissances

Rigueur

Méthode

Gestion du temps

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

École de commerce avec spécialisation RH

Description du poste

Chargé RH - en télétravail (H/F) (CDD), Paris

Ecomaison

Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous mettons tout en œuvre pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers.

Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ?

Contexte du recrutement

Pour le remplacement dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD de juillet 2025 à décembre 2025 rattaché(e) à la DRH d'Ecomaison.

Dans le cadre de ses fonctions de Responsable Ressources Humaines, en lien avec la DRH et avec l’aide d’une apprentie RH (pour les domaines recrutement, formation et gestion administrative RH), les principales missions seront notamment :

1. Recrutement : Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins, en étroite collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens de recrutement ; gestion de la relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et des contrats.
2. Communication et Relations Sociales : Préparer les documents de travail, communication, information ou consultation du CSE, participer aux réunions de CSE et à leur animation.
3. Conseil et Accompagnement des Managers : Conseiller les directeurs et managers sur les questions Ressources Humaines du quotidien ; gérer les carrières des collaborateurs, organiser les entretiens annuels, formations, et bilans professionnels ; animer des formations pour les collaborateurs et managers.
4. Dialogue Social et Qualité de Vie au Travail : Participer à l’animation du dialogue social en veillant au développement de la qualité de vie au travail.
5. Reporting RH : Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH, notamment la BDES.
6. Management : Encadrer une apprentie RH.

Profil recherché

• Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales).
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Rigueur, méthode et gestion du temps.
• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de forts enjeux de développement RH.

Contrat

CDD de 6 mois, de juillet 2025 à décembre 2025.

Cette offre est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.