Chargé de Mission Dialogue social

TN France; Occitanie; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in Hérault is seeking a Chargé de Mission Dialogue Social to facilitate social dialogue within local government. The role involves managing labor relations, preparing meetings, and ensuring compliance with regulations. Candidates should possess strong communication skills and a deep understanding of labor law. This full-time position allows for telework and offers a contract of up to 6 years.

Qualifications

• Experience in managing labor relations and administrative documentation.
• Ability to evaluate situations and analyze regulatory issues.

Responsabilités

• Prepare and organize labor representation meetings.
• Manage union rights and oversee strike notifications.
• Coordinate professional elections and manage administrative tasks.

Connaissances

Communication

Diplomacy

Discretion

Reactivity

Team Spirit

Formation

Knowledge of Labor Law

Regulatory Knowledge

Description du poste

Chargé de Mission Dialogue social, Hérault

Hérault, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération. Grade(s) recherché(s): Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe.

Métier(s): Ouvert aux contractuels (oui, à titre dérogatoire). Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. Contrat max de 3 ans, renouvelable jusqu’à 6 ans.

Temps de travail: Temps complet. Télétravail: Oui. Management: Non. Expérience souhaitée: Confirmé. Rémunération: Statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA).

Descriptif de l'emploi

Au sein du Pôle Ressources Humaines, sous la responsabilité du chef de service, le Chargé(e) du Dialogue Social participe à la coordination et à l’organisation du dialogue social pour les collectivités Ville et Métropole. Il contribue à maintenir un climat social serein en étant un interlocuteur de premier niveau des représentants du personnel. Il travaille en coordination avec un autre agent chargé du dialogue social et en transversalité avec différents services.

Missions / Conditions d'exercice

1. Gestion des instances représentatives du personnel (IRP): Préparer, organiser et suivre les instances CST et F3SCT, rédiger notes de décision, coordonner réponses, gérer la retranscription et publication des procès-verbaux.
2. Gestion des droits syndicaux: Suivi informatisé des heures syndicales, rédaction d’arrêtés, information des directions.
3. Gestion des grèves: Gestion des préavis, recensement, organisation de négociations.
4. Organisation des élections professionnelles: Recensement, rédaction du protocole, gestion administrative, gestion des bureaux de vote.
5. Autres: Réunions avec syndicats, étude des dossiers, rédaction de procédures et rapports.

Contraintes: présence lors des instances, gestion des dossiers dans les délais serrés.

Profils recherchés

Savoir: Connaissance du droit syndical, fonctionnement des IRP, réglementation en vigueur.

Savoir-faire: Évaluation de situations, rédaction de documents administratifs, analyse, organisation, compréhension des enjeux, veille réglementaire.

Savoir-être: Discrétion, réactivité, initiative, communication, diplomatie, esprit d’équipe.