Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

LCL Banque des Entreprises; Val de Livre; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

LCL Banque des Entreprises is seeking a Responsable de Développement Individuel to join their HR team in Ile-de-France. This role involves supporting managers and employees in their professional development and ensuring alignment with company resources. The position offers flexibility with remote work options and requires a minimum of 3 years of HR experience.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Handicap friendly

Qualifications

• Expérience RH et/ou de management.
• 3 - 5 ans d'expérience.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur du Directeur Régional sur les thématiques RH.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
• Anticiper et gérer les mobilités internes.

Connaissances

Écoute

Empathie

Intelligence de situation

Sens de l’organisation

Responsabilité

Assertivité

Sens du collectif

Formation

Bac + 3 / L3

Formation Universitaire et/ou bancaire

Description du poste

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

13/01/2025

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Ile-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme !

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.

Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes :

• Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre
• Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale …
• Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle :
• en formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration
• en les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles
• en les accompagnant dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens ...
• Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs)
• Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses
  
  

Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7.

Il est ouvert au télétravail 2 jours par semaine.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d'affectation.

Le poste à pourvoir se situe dans l'Ouest de l'Ile-de-France.

Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Expérience RH et/ou de management

Compétences recherchées

Écoute, Empathie, Intelligence de situation, Sens de l’organisation, Responsabilité, Assertivité, Sens du collectif

Outils informatiques

Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale.