Directeur Régional H/F - Réseau commercial Grand Est

GILBERT; Grand Est; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoindre une entreprise familiale et dynamique, c'est faire partie d'une équipe engagée dans des projets innovants et respectueux de l'environnement. En tant que Directeur Régional, vous aurez l'opportunité de diriger une équipe talentueuse tout en développant des relations commerciales avec des grands comptes. Ce poste vous permettra d'avoir un impact significatif sur la stratégie commerciale et de contribuer à des actions solidaires et environnementales. Profitez d'un cadre de travail stimulant avec des avantages tels que le télétravail et des installations sportives. Cette aventure est faite pour ceux qui souhaitent allier ambition professionnelle et valeurs humaines.

Prestations

Télétravail

Salle de sport

Restaurant d'entreprise

Loisirs

Crèche

Conciergerie

Boutique d’entreprise

Qualifications

• Expérience en direction d'équipe commerciale avec un bon sens de l'analyse.
• Capacité à élaborer des plans d'action et à suivre les résultats.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action commercial dans le Grand Est.
• Encadrer et animer une équipe de Délégué(e)s Pharmaceutiques.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Analyse commerciale

Communication

Négociation

Formation

Diplôme en commerce ou gestion

Formation en management

Outils

Tableaux de bord

Outils de CRM

Description du poste

Rejoindre les Laboratoires Gilbert, c’est intégrer un collectif de près de 1.000 collaborateurs, un groupe familial et normand, engagé à proposer des solutions de santé respectueuses de l’humain et de son environnement.

Vous intégrerez un groupe dynamique et bouillonnant de projets, comptant 6 sites de production à la pointe de la technologie et implantés en France.

Besoin de plus encore pour vous convaincre ? Sachez que parce que VOUS êtes le pilier de notre réussite, nous mettons tout en œuvre pour prendre soin de vous : télétravail, salle de sport, restaurant d'entreprise, loisirs, crèche, conciergerie ou encore boutique d’entreprise.

En rejoignant l’aventure Gilbert, sachez que vous prenez part également, chaque année, à diverses actions environnementales, solidaires et humanitaires.

Vous souhaitez rejoindre l'aventure Gilbert ?

Nous recrutons en CDI, statut Cadre, un Directeur Régional H/F pour animer notre réseau commercial du Grand Est de la France (départements couverts : 69, 67, 57, 68, 25, 01, 54, 42, 71, 63, 21, 39, 88 ainsi que d’autres totalement ou partiellement). Rattaché(e) au DGA Marques et Innovation, vous serez garant(e) de l’application de notre politique commerciale sur votre région, vous prendrez en charge la direction et l’animation de votre équipe (10 personnes) que vous accompagnerez et stimulerez pour l’atteinte d’objectifs ambitieux. Vos principales missions seront les suivantes :

Déclinaison De La Stratégie Commerciale

1. Elaboration et mise en œuvre du plan d'action commercial sur votre secteur géographique en fonction de l'analyse de l’environnement et des directives de la Direction Commerciale ;
2. Ventilation des objectifs et suivi des résultats déclinés par secteur/personne ;
3. Suivi et analyse de tableaux de bords quantitatifs et qualitatifs, et, le cas échéant, mise en place d'actions correctives à l’échelle individuelle et/ou collective ;
4. Identification de pistes de développement pouvant générer un accroissement du CA et de la marge ;
5. Relation commerciale auprès de grands comptes et de groupements ;
6. Rôle de représentation externe, notamment lors d’événements (salons, conférences, colloques…) ;
7. Veille concurrentielle, commerciale et marketing en lien avec le domaine d'activité.

Développement De L’équipe Commerciale

1. Accompagnement, notamment sur le terrain, et suivi de l'activité de chacun des membres de son équipe de Délégué(e)s Pharmaceutiques ;
2. Support aux membres de l’équipe en difficulté ou ayant besoin d’aide sur divers sujets ;
3. Animation des réunions et séminaires de sa région ;
4. Management du personnel, incluant le recrutement, l’accompagnement, la formation, l’organisation du travail, la planification des congés, la réalisation des entretiens obligatoires et d’évaluation, etc., dans un objectif premier de créer et maintenir une dynamique positive.