HR Leader / Responsable RH H / F - Services aux entreprises

Page Executive; Puteaux; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil de renommée mondiale recherche un leader RH passionné pour piloter des initiatives stratégiques et transformer l'expérience des employés. Avec un engagement envers la responsabilité sociale et des impacts durables, ce rôle clé implique la supervision d'une équipe RH, l'analyse des données d'engagement et la mise en œuvre de solutions innovantes. Si vous êtes motivé par les défis et souhaitez contribuer à un environnement de travail inclusif et respectueux, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en RH, avec des rôles de leadership.
• Bilingue, capable de développer des relations solides à tous les niveaux.

Responsabilités

• Collaborer pour définir et piloter les priorités RH globales.
• Encadrer une équipe RH et superviser les processus annuels.
• Offrir une expérience employé positive et inclusive.

Connaissances

Gestion de projets

Management d'équipe

Accompagnement du changement

Analyse des données RH

Bilingue (français/anglais)

Description du poste

• Vous aimez l'expertise et le consulting

Notre client est un leader mondial du conseil, spécialisé dans les transformations stratégiques des entreprises et organisations. Avec plus de 5 500 collaborateurs dans 17 pays, il associe expertise sectorielle et compétences interprofessionnelles pour offrir des solutions innovantes et durables. Reconnue Great Place To Work, l'entreprise place les talents et la responsabilité sociale au coeur de sa stratégie, affirmant son engagement envers des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.

• Collaborer avec l'équipe pour définir et piloter les priorités et initiatives RH globales,
• Mettre en oeuvre localement ces priorités en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business,
• Analyser les données d'enquêtes d'engagement et les indicateurs RH pour recommander des solutions visant à améliorer la performance, la rétention et l'engagement des employés,
• Encadrer une équipe RH (8 à 10 collaborateurs), définir des objectifs et les accompagner dans leur développement par des missions enrichissantes et du coaching,
• Superviser les processus annuels RH : Développement des talents, gestion des performances, rémunération et gestion du changement,
• Offrir une expérience employé positive et inclusive,
• Fournir des insights RH fiables pour éclairer les décisions stratégiques,
• Contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé, en soutenant les initiatives de santé mentale et de bien-être,
• Gérer les conflits, les actions disciplinaires et les problèmes de performance, tout en améliorant continuellement les processus RH.

Le candidat possède au moins 10 ans d'expérience en RH, dont des rôles de leadership. Bilingue (français / anglais), il inspire confiance et développe des relations solides à tous les niveaux. Il maîtrise la gestion de projets, le management d'équipe et l'accompagnement du changement. Agile dans un environnement dynamique, il est motivé à relever des défis et prêt à contribuer à des initiatives stratégiques avec enthousiasme et engagement.

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