GESTIONNAIRE RH CARRIERE PAYE - COMMUNAUTE COM VENTOUX SUD

Structures de coopération territoriale; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un gestionnaire carrières et paies pour assurer la gestion administrative des agents. Le candidat devra avoir une expérience significative et maîtriser le statut de la fonction publique territoriale. Il sera responsable du suivi des carrières et de la paie, garantissant la conformité et la fiabilité des processus RH.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Gestion des carrières et paie des agents.
• Suivi administratif et conformité réglementaire.
• Gestion des dossiers collectifs et de la formation.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Qualités relationnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Outils

JVS IntercoWEB

Description du poste

Partager la page

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels : grille indiciaire FPT + régime indemnitaire, € brut/an. Pour les fonctionnaires : non renseignée.

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous intégrerez un service dédié à la gestion humaine des agents, en tant que gestionnaire carrières et paies. Vous serez responsable du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents, en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie. Vous participerez également à des projets stratégiques pour renforcer l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.

Responsabilités principales :

1. Gestion des carrières :
   • Assurer la gestion en appliquant les règles statutaires, du recrutement à la radiation, pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires).
   • Suivi des agents en disponibilité, détachement, etc.
   • Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement, promotions, régime indemnitaire).
   • Gérer la formation, les situations de maladie, les contrats des agents contractuels, les dossiers de retraite, etc.
2. Gestion de la paie :
   • Collecter, saisir, vérifier les variables de paie et indemnités.
   • Effectuer les mandats et déclarations mensuelles (DSN).
   • Accueillir et renseigner les agents.
3. Gestion administrative :
   • Traiter la correspondance, tenir les tableaux de bord, archiver, suivre la masse salariale annuelle, le bilan social, et l’évaluation annuelle des agents.

Profil recherché :

Expérience significative sur un poste similaire. Compétences techniques : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des outils bureautiques et logiciels RH (JVS IntercoWEB idéalement). Capacités rédactionnelles, traitement fiable des données. Savoir-être : rigueur, organisation, discrétion, esprit d'équipe, qualités relationnelles et pédagogiques.

Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV. Le poste est ouvert aux grades de Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe.

Conformément à l'article L332-8, disposition 6 du code général de la fonction publique, un contractuel peut être recruté pour ce poste, qui est spécifique à une petite collectivité. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025.