Gestionnaire de paie Débutant

Sadec Akelys; Saint-Dizier; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en pleine croissance, où vous serez responsable de la gestion de la paie et du conseil social. Ce rôle passionnant vous permettra de travailler en étroite collaboration avec des juristes et d'assister les clients dans leurs obligations sociales. Avec une formation continue et des horaires flexibles, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à la réussite de l'équipe. Si vous êtes rigoureux, autonome et passionné par le conseil client, cette position est faite pour vous. Ne manquez pas cette chance de faire partie d'un groupe qui valorise l'humain et le travail collaboratif.

Prestations

Formation technique et opérationnelle

Commissionnements sur travaux exceptionnels

Plan d'épargne entreprise

Carte restaurant

Mutuelle prise en charge à 90%

CSE actif

Horaires flexibles

Qualifications

• Bac + 2 minimum en ressources humaines ou gestion de paie requis.
• Expérience préalable dans un poste similaire souhaitée.

Responsabilités

• Assurer la tenue de la paie et les obligations associées.
• Conseiller les clients sur les questions sociales courantes.

Connaissances

Gestion de paie

Connaissance de la législation sociale

Conseil client

Esprit d'équipe

Autonomie

Formation

Bac + 2 en ressources humaines

Outils

Silae

Outils bureautiques

Description du poste

Sadec Akelys compte parmi les leaders du conseil, de l’audit, et de l’expertise comptable.

560 collaborateurs, 28 bureaux en France, 15000 entreprises et associations accompagnées chaque année, et ce n’est pas fini !

Notre force, être capable de travailler en mode collaboratif pour rassembler nos visions et nos compétences au service de nos clients.

C’est la seule façon de tisser un partenariat de qualité, basé sur le respect, la compréhension et la confiance, gages de réussite dans les actions que nous déployons ensemble.

Parce qu’entreprendre est avant tout une aventure humaine.

• Un parcours d’intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l’année;
• Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation;
• Un plan d’Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement;
• Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l’employeur;
• Une mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur;
• Un plan de développement des compétences individualisé avec 5 jours de formation par an;
• Un CSE actif;
• Des horaires flexibles et annualisés.

Les missions :

Envie de rejoindre un groupe dynamique et en plein essor ?

Le bureau COLSON, notre partenaire, et sa vingtaine de collaborateurs t’attendent pour partager avec toi de nouvelles aventures!

Sous la supervision du responsable du service social du cabinet, et en collaboration avec les juristes, tes principales missions seront :

• Assurer la tenue de la paie et de toutes les obligations y afférentes ;
• Être le(la) garant(e) de la bonne application des conventions collectives ;
• Effectuer les recherches techniques nécessaires ;
• Établir les paies et soldes de tout compte;
• Réaliser les déclarations sociales nominatives à chacune des échéances et gérer les relations avec les organismes sociaux;
• Jouer un rôle de conseil et d’assistance auprès des clients et répondre à leurs questions courantes avec pertinence;
• Gérer les différentes missions de conseil social (procédures disciplinaires, assistance aux contrôles URSSAF, rédaction des contrats de travail et avenants etc…) en lien et avec le support des juristes du bureau.

Le profil :

• Tu as un Bac + 2 minimum en ressources humaines, gestion de paie ?
• Tu possèdes une première expérience sur un poste similaire ?
• Tu as une bonne connaissance de la législation sociale ?
• Rigoureux, autonome, tu as un bon esprit d’équipe ?
• Tu es passionné(e) par le conseil client auprès des dirigeants ?
• Tu maîtrises les outils bureautiques et idéalement tu as déjà pratiqué sur Silae ?
• A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La fourchette de rémunération :

A partir de 22 K € brut fixe annuel hors primes et avantages.

Le processus de recrutement :

• Entretien en visio et tests techniques;
• Entretien physique avec le directeur de bureau.