Responsable des Relations Sociales EMEA

Boston Scientific Gruppe; Saint-Quentin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable des Relations Sociales EMEA pour jouer un rôle clé dans la santé et la sécurité des employés. Ce poste offre l'opportunité de mener des enquêtes internes, de collaborer avec divers départements et de contribuer à l'amélioration des politiques RH. Vous serez responsable de l'analyse des données d'enquête et de la formulation de recommandations stratégiques. Si vous avez une solide expérience en ressources humaines et que vous souhaitez avoir un impact positif dans une organisation dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines avec un accent sur les relations sociales.
• Expertise régionale des lois et règlements sur l'emploi en EMEA.

Responsabilités

• Développer des stratégies et gérer des enquêtes complexes pour soutenir l'expérience collaborateurs.
• Mener des enquêtes internes pour déterminer les violations de politique.

Connaissances

Ressources humaines

Gestion de la performance

Conformité

Compétences interpersonnelles

Compétences analytiques

Confidentialité

Communication

Formation

Diplôme de licence en ressources humaines

Diplôme en droit social

Description du poste

Additional Locations: France-Bretagne; France-Auvergne-Rhône-Alpes; France-Bourgogne-Franche-Comté; France-Centre-Val de Loire; France-Corse; France-Grand Est; France-Hauts-de-France; France-Normandie; France-Nouvelle-Acquitaine; France-Occitanie; France-Pays de la Loire; France-Provence-Alpes-Côte d'Azur; France-Voisins le Bretonneux; France-Île-de-France

Le rôle de Responsable des Relations Sociales EMEA est un partenaire clé pour notre entreprise et nos employés dans la région EMEA. Ce poste offre une excellente opportunité d'avoir un impact positif sur la santé, la sécurité et l'expérience globale des employés de Boston Scientific.

Ce rôle consiste à réaliser des investigations confidentielles sur des questions de conduite, de discrimination ou de harcèlement conformément aux politiques de BSC, aux lois locales et aux règlements. Ce poste offre également l'opportunité d'utiliser des stratégies consultatives tout en collaborant avec d'autres pairs et partenaires sur les remontées d’informations de la part des collaborateurs impliquant la gestion de la performance, les aménagements pour les employés et les situations sensibles des employés.

Ce poste apportera un support à toutes les fonctions dans la région EMEA, y compris les divisions commerciales, les opérations mondiales, les fonctions mondiales et les organisations de la chaîne d'approvisionnement mondiale.

Vos responsabilités incluront :

• Développer des stratégies et créer des plans d'enquêtes, gérer et documenter des enquêtes complexes et d'envergures variées pour soutenir l'expérience collaborateurs et atténuer les risques pour l'organisation.
• Mener des enquêtes internes approfondies pour recueillir les faits sur des signalements par les employés afin de déterminer s’il y a violations de politique internes.
• Évaluer la gravité des violations des politiques de l'entreprise, impliquer les parties prenantes appropriées et fournir des recommandations basées sur la politique interne et sur les précédents de l'entreprise.
• Consulter des pairs interfonctionnels sur des questions et des affaires sensibles escaladées, y compris le service juridique, les partenaires RH et les services aux personnes.
• Agir en tant qu'expert en matière sur les politiques de l'entreprise et être capable d'éduquer et d'influencer les recommandations en cas de violation déterminée des politiques.
• Analyser les données des enquêtes et fournir des informations sur les tendances aux parties appropriées ainsi que des actions stratégiques pour aborder les thèmes et les tendances au sein d'une entreprise.

Autres responsabilités :

• Préparer des rapports d'enquête clairs, concis et précis qui résument les conclusions et fournissent des recommandations pour la résolution. Présenter les conclusions à la direction et aux autres parties prenantes si nécessaire.
• Maintenir des dossiers précis et confidentiels de toutes les enquêtes et des affaires de relations avec les employés. S'assurer que la documentation est complète, sécurisée et conforme aux exigences légales et de l'entreprise.
• Interpréter et appliquer les politiques, procédures et pratiques de l'entreprise pour garantir un traitement cohérent et équitable des affaires de relations avec les employés. Fournir des conseils et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux politiques.
• Représenter l'entreprise dans les cas où l'affaire est renvoyée à la médiation ou à un tribunal.
• Soutenir la gestion de la relation avec les groupes de représentants des employés (conseils de travail, etc.) au nom de l'organisation.
• Contribuer à la création et au développement des politiques RH dans la région.
• Contribuer à l'évolution du cadre mondial des relations avec les employés et du modèle opérationnel RH, y compris les programmes, politiques, procédures, pratiques et améliorations des systèmes.
• Cette liste est non exhaustive.

Qualifications requises :

• Diplôme de licence en ressources humaines ou en droit social.
• Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines, avec un accent sur les relations sociales, la gestion de la performance et la conformité dans des organisations matricielles avec un focus multi-pays ou mondial.
• Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la conduite d'enquêtes internes complexes et complètes soutenant plusieurs pays.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais indispensable, maîtrise de l'espagnol, de l'italien ou de l'allemand fortement préférée.
• Expertise régionale : Solide connaissance des lois et règlements sur l'emploi en EMEA, avec une expérience spécifique dans des pays comme la France, l'Italie, le Royaume-Uni, l'Allemagne et les Pays-Bas.
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome.
• Compétences organisationnelles démontrées, avec la capacité de prioriser plusieurs tâches et de gérer efficacement les délais.
• Compétences de collaboration efficaces en internes dans un environnement matriciel complexe.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles.

Autres exigences :

• Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement de travail dynamique et matriciel.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite démontrées.
• Excellentes compétences interpersonnelles, d’esprit d'équipe et sens du service.
• Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les réglementations quant aux lois du travail.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.