Directeur de Supermarché (H/F) - Parcours certifiant

TN France; Longuenesse; Sur place; EUR 51 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise en pleine croissance en tant que Directeur de Supermarché. Ce poste vous permettra de diriger une équipe dynamique tout en garantissant une expérience client exceptionnelle. Avec un salaire évolutif et des opportunités de carrière, vous serez au cœur d'une mission valorisante. Vous bénéficierez d'une formation certifiante et d'une rémunération compétitive, avec des primes basées sur la performance. En intégrant cette entreprise certifiée TOP Employer, vous contribuerez à un environnement de travail inclusif et diversifié.

Prestations

Rémunération évolutive

Salaire versé sur 13 mois

Voiture de fonction

Prime de participation

Formation certifiante

Possibilités d’évolution de carrière

Qualifications

• Personnalité managériale et fédératrice.
• Capacité à organiser et gérer les priorités.

Responsabilités

• Manager une équipe de 20 à 40 collaborateurs.
• Optimiser la satisfaction client et la tenue du supermarché.
• Assurer l’approvisionnement et le contrôle qualité.

Connaissances

Leadership

Gestion des priorités

Réactivité

Pédagogie

Formation

BAC+2 avec 5 ans d’expérience

BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience

BAC+5 avec ou sans expérience

Description du poste

Directeur de Supermarché (H/F) - Parcours certifiant, Longuenesse

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

Missions

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

1. Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,
2. Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…
3. Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...

Profil

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?
• Tu sais organiser et gérer les priorités ?
• Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché, il te faudra néanmoins, selon ta situation :

1. BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management
2. BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management
3. BAC+5 avec ou sans expérience en management

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.