Gestionnaire RH du service des personnels enseignants

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une académie de Versailles recherche un référent RH pour gérer les ressources humaines des conseillers en formation professionnelle. Le candidat idéal aura un Bac+3 en ressources humaines ou droit du travail et au moins trois ans d'expérience. Le poste implique la gestion administrative, le recrutement, et la gestion de projets de formation. Télétravail possible après 3 mois d'ancienneté.

Prestations

Télétravail possible après 3 mois

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Responsabilités

• Gestion administrative des Conseillers en Formation Professionnelle.
• Collaborer à l’élaboration de la circulaire de recrutement.
• Mettre en place et suivre des projets en lien avec l’EAFC.

Connaissances

Ressources humaines

Droit du travail

Formation

Bac+3

Description du poste

Gestionnaire RH du service des personnels enseignants, Paris

Académie de Versailles

RECRUTEMENT

Première académie de France par l’importance de ses effectifs, avec près d’1 200 000 élèves, l’académie de Versailles accueille et gère plus de 100 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

Pour son Groupement d’intérêt public - formation continue et insertion professionnelle (GIP-FCIP), qui vise le développement d’une coopération concertée dans les domaines de la formation continue des adultes et de l’insertion professionnelle, l'académie recrute un(e) référent(e) ressources humaines.

Missions du référent RH :

1. Gestion administrative des Conseillers en Formation Professionnelle :
   • Rédiger les contrats de travail et avenants.
   • Suivre la gestion de carrières des CFP (contractuels ou titulaires) en lien avec les services du Rectorat.
   • Proposer et suivre des indicateurs de gestion pour la revue du processus qualité et le suivi d’activité.
   • Proposer et rédiger des procédures RH et des modes opératoires, en collaboration et sous la supervision du Responsable de service.
   • Effectuer le contrôle de légalité des contrats des personnels de Greta : contrôler, faire valider, alerter en cas de non-conformité.
   • Accompagner la gestion des outils SIRH OGRH et faire l’interface avec le prestataire.
   • Participer aux groupes de travail avec les référents RH de Greta.
2. Processus de recrutement des CFP :
   • Collaborer à l’élaboration de la circulaire de recrutement et veiller à sa diffusion.
   • Assurer la promotion des postes, organiser des réunions d’information, renseigner les candidats.
   • Réaliser les propositions financières, organiser les prises de fonction.
   • Rédiger les contrats pour les contractuels.
3. Gestion des projets de formation :
   • Mettre en place et suivre des projets en lien avec l’EAFC, rédiger cahiers des charges et conventions, gérer le budget.
   • Analyser et évaluer les dispositifs de formation via des indicateurs.
4. Procédures RH et dialogue social :
   • Contribuer à l’organisation des campagnes RH (entretiens, mobilité).
   • Diffuser l’information (circulaires, dispositifs).
   • Participer au dialogue social (préparation, comptes rendus).
   • Analyser les données RH, élaborer des indicateurs et le bilan social.
5. Collecte et analyse de données RH :
   • Répondre aux enquêtes régionales, académiques et ministérielles.

Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en ressources humaines ou droit du travail, avec au moins trois années d’expérience dans une fonction similaire.

Conditions :

Télétravail possible après 3 mois d’ancienneté, dès que l’adaptation à l’emploi est acquise.

Adressez votre CV et lettre de motivation par mail (objet : candidature Référent(e) RH) à Madame Delphine Westerfeld, Cheffe de Pôle Formation Continue, à l’attention de recrutement.