Responsable Talents et Projets RH H/F

Sodexo; Guyancourt; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et engagée dans la qualité de vie de ses collaborateurs recherche un Responsable Talents et Projets RH. Dans ce rôle clé, vous piloterez le processus de gestion des talents tout en collaborant étroitement avec les équipes de direction. Vous aurez l'opportunité de développer une stratégie RH impactante, de conseiller les managers et de promouvoir des initiatives de diversité et d'inclusion. Avec un environnement de travail stimulant et convivial, cette position vous permettra de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH au sein d'une entreprise reconnue pour son engagement envers ses employés.

Prestations

Télétravail

Environnement de travail convivial

Statut Cadre

Déplacements à prévoir

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RH, idéalement en talent management.
• Capacité à élaborer et déployer une stratégie RH.

Responsabilités

• Piloter le processus Talents et participer à des projets RH.
• Conseiller les managers sur leurs organisations et promouvoir la diversité.

Connaissances

Gestion des talents

Communication écrite

Leadership

Analyse et synthèse

Collaboration en mode projet

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Management

Description du poste

Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est aujourd'hui la seule entreprise au monde à proposer à ses clients une offre unique de Services sur Site.

Guidés par nos 3 valeurs : l'esprit d'équipe, l'esprit de service et l'esprit de progrès, nos équipes œuvrent au quotidien pour améliorer la Qualité de Vie de nos clients et consommateurs.

Nos Services sur Site en France incluent la restauration, l'aménagement des espaces de travail, les services généraux, l'entretien des locaux et la maintenance technique.

Votre Quotidien Chez Nous

En tant que Responsable Talents et Projets RH, en collaboration avec le COMEX de votre périmètre, votre rôle est de piloter et animer le processus Talents (Performance, Potentiel, Succession, Outils) et de participer à des projets RH spécifiques à vos segments.

Rattaché(e) au Directeur Talent Management et en étroite collaboration avec les DRH des segments Santé, Hôpitaux, Cliniques, Restauration et Services, vos missions seront :

• Établir et communiquer une stratégie et des objectifs Talents, en assurant leur adhésion auprès des Directeurs de Fonction.
• Traduire cette stratégie en une feuille de route opérationnelle, respecter les délais et assurer la qualité.
• Conseiller et orienter les managers sur leurs organisations.
• Identifier, évaluer et développer les talents, en rencontrant les collaborateurs lors d'entretiens d'intégration, de développement, d'évolution ou de carrière.
• Suivre individuellement les collaborateurs engagés dans différents parcours et programmes (coaching, mentoring, 360°).
• Collaborer avec d'autres segments pour créer des passerelles professionnelles et favoriser la mobilité transversale.
• Promouvoir des actions concrètes en faveur de la Diversité & Inclusion, notamment via des plans de succession.
• Participer aux projets transverses de la Direction des Talents.
• Piloter votre activité à l'aide d'indicateurs et orienter les décisions basées sur les données.

Notre proposition

• Statut Cadre
• Contrat CDI
• Télétravail selon la charte en vigueur
• Présence au siège Sodexo France à Guyancourt deux jours par semaine
• Déplacements à prévoir
• Environnement de travail stimulant et convivial

Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont des sources de performance. Nous nous engageons à offrir à tous nos collaborateurs la meilleure expérience professionnelle, indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles.

Votre Apport

• Minimum 5 ans d'expérience RH, idéalement en talent management dans un environnement matriciel et challengeant.
• Capacité à élaborer, communiquer et déployer une stratégie.
• Esprit d’analyse et de synthèse, avec une aptitude à se faire entendre et à créer des relations authentiques avec diverses parties prenantes.
• Esprit d'équipe, capacité à générer enthousiasme et adhésion, et à collaborer en mode projet.
• Leadership, empathie, assertivité, avec une capacité à challenger positivement.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise de l'anglais indispensable.