Gestionnaire Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PAYS D'OISE ET D'HALATTE

Structures de coopération territoriale; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour gérer les carrières, la paie et les formations des agents. Ce poste requiert une solide expérience en gestion des ressources humaines, une connaissance du statut de la fonction publique et des compétences relationnelles. Le candidat idéal doit être autonome, rigoureux et organisé, avec une maîtrise des outils informatiques adaptés.

Qualifications

• Expérience en gestion des Ressources Humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du personnel.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative, de carrière et de paie d'un portefeuille d'agents.
• Élaborer les actes administratifs et suivre la réglementation relative à la paie.
• Analyser les besoins de formation et mettre en œuvre les formations.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Autonomie

Qualités relationnelles

Rigueur

Organisation

Outils

Logiciels de gestion du personnel

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PAYS D'OISE ET D'HALATTE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Non renseigné

Le/La Gestionnaire Ressources Humaines est placé(e) sous la responsabilité des adjointes à la Directrice des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.

Le/La GRH assure la gestion administrative, de carrière et de paie d'un portefeuille d'agents titulaires, non titulaires et de droit privé, de leur arrivée à leur départ de la collectivité.

Missions (liste non exhaustive) :

1. Gestion des carrières : élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers divers, etc.), collaborer à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière, mettre en place en collaboration avec l'équipe le logiciel de gestion du temps, élaborer les tableaux et listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade, suivre les avancements d'échelon, conseiller et renseigner les agents, suivre la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail, gérer les dossiers de retraite, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
2. Gestion de la paye : assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie, suivre la liquidation avec la trésorerie, établir les déclarations de charges sociales, préparer la DSN, appliquer la réglementation relative à la paie et à la carrière.
3. Gestion des dossiers de formation : analyser les besoins, élaborer des parcours de professionnalisation, mettre en œuvre les formations.
4. Contrôle de la gestion administrative et statutaire : participer au bilan social, anticiper les évolutions des métiers, analyser et créer des indicateurs d'absentéisme, veiller aux conditions de travail, définir et contrôler les procédures statutaires, prévenir les contentieux, gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
5. Suivi et gestion du quotidien : conseiller et orienter les agents, participer aux recrutements, gérer les saisines des instances médicales.

Interlocuteurs : service maintenance logiciel, organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, etc.), CPAM, CNAS, EDENRED, Centre de Gestion de l'Oise, Préfecture, Centre des Finances Publiques, etc.

Profil recherché

Expérience en gestion des Ressources Humaines, connaissance du statut de la fonction publique territoriale, sens du travail en équipe, autonomie, qualités relationnelles, diplomatie, dynamisme, rigueur, organisation, qualités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps.